我記得早在十幾年前,微博還沒出現的時期,互聯網就喊出了“用工荒”這一社會議題。沒想到十幾年過去了,現在的互聯網依然在喊“用工荒”,內容沒有任何變化,無非是說,現在的年輕人不行,不踏實吃不了苦,都不愿進廠,導致工廠招不到人。 W7 J8 U& N+ N" ~0 M4 l
如果說過去的“用工荒”,是因為崗位需求和員工技能水平的不匹配,是因為地理位置偏僻、行業信息壁壘導致的招人難,那么當下的“用工荒”,是因為年輕人主動拋棄了工廠。 " K! C3 r) }5 ]
正常一家工廠,五險一金齊全,每天工作8小時,每周有雙休,法定節假日準時放假,超時給足加班費,開出的薪資不說有多高,至少能達到行業標準水平。 2 c# F% u9 D9 q3 L
如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒有問題。
3 |3 t/ j1 r) E- C; e4 E1 _可現實中喊著“用工荒”的工廠,開出的條件又是什么?—— 7 b' W6 z4 [; S' M+ ^
工人每天必須工作12小時以上,每月雙休(只放兩天假),薪資水平在2000-3500元,沒有五險一金,也沒有加班費……如果包吃包住,工資還要減一點。 . f* k* e/ b1 C; A N/ g' G
條件如此惡劣,導致入職率低,離職率高居不下,入不敷出,這不叫用工荒,應該叫工人的“正向選擇”。 % o: `' G" h, G' S3 p
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