大家都是怎么帶新人的，哈哈！

小表哥

我想問下大家都是怎么帶剛畢業的新人的。沒績效、沒獎金、純義務，要抽出時間教的那種。哈哈哈我就問問，畢竟咱之前也沒帶過，也沒有師父帶。

小表哥

810031936 發表于 2022-8-26 08:39
4 o2 x! n0 c7 z! e3 p, ~3 v是不是領導的小舅子的二姨的妹夫的表弟的弟弟啊？

6 I5 B% A# t7 }) s1 m7 N" A( M差不多哈。和領導是老鄉
( d& Z  t' f: r7 u' M7 \) R

810031936

是不是領導的小舅子的二姨的妹夫的表弟的弟弟啊？
! _& `- d+ _8 P8 m- f* v

810031936

gemiusunyi

是招助理么？男的女的啊！

開心789

先從抄圖開始，再慢慢涉及設計。主要看他大學課程學的如何。如果學的好，上手很快的。

大白小白

水水5 發表于 2022-8-25 11:50
2 l) m/ ?5 }7 i% y6 e) L帶不帶另說  樓主既然問怎樣帶，咱就正面回答怎樣帶，不能顧左右而言他
2 K! Q3 N; Z, ~. K, e/ Z* F# q9 K我認為，先給一個活  然后看他干的 ...

人之患在好為人師。確實。

$ X2 \! y* B9 A( n! S還有一句，三人行必有我師焉。

運用之妙存乎一心。
+ W+ Q) e% [3 l0 ]! o

kayex

我一般把他們當朋友，只要人品過的去，不懂的我就教，來問啥就教啥，有事情么也會給他們做，不為難他們

水水5

. g/ q/ `' s* r# {1 ?. x帶不帶另說  樓主既然問怎樣帶，咱就正面回答怎樣帶，不能顧左右而言他
3 X  l, |) i$ R3 h: a# t/ ?我認為，先給一個活  然后看他干的怎么樣，然后指出錯誤，然后看他改正的怎么樣，
; P" U* E% q5 B$ U5 X系統的總結他的錯誤在哪   然后給寫書籍之類的讓他看
一段時間之后，再系統的總結一些大類，比如指出他要提高哪一部分，采取怎樣的方式方法，等等。
) _% J9 }; P2 z9 v1 t  a6 G8 |
別人也有給我講方式方法，但是我學不會，每個人都有自己的方法。自己的不一定適合別人
' O  D! x5 u  Y5 A/ L2 F7 z. u
, c8 c! {* l2 R1 q人之患在于好為人師

一個小學生呀

廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-8-25 10:42
$ K7 G4 K/ ?+ z" p5 P6 d這個看你的能力，有利用價值就是現在沒教也會一直認你這個師傅

. {8 q" v0 |  y這個贊同！
我有帶過一個，后來我跳槽了，他讓我帶他一起去新公司，由于他工作經驗不足，新公司不同意接收他。
我就告訴他，在老地方先攢攢經驗先干著吧，
$ o0 {" ?  U# H6 r* Z) K% L3 R6 T0 e- L結果這哥們就把我拉黑了。

現在回想起來還來氣！
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/ N" S, Z$ g5 ]: {7 S$ c- t. x$ i從此再也不帶新人！
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加肥貓devil

能幫我干點活兒的又愿意幫的我都教，什么都不愿意干的什么都不會教。沒時間從頭一點一點的教，都是遇到問題請教，碰到沒有自學能力的新人，基本都是放羊一樣的教，能學到多少，看他自己本事了。