職業(yè)經理人與老板

zhujiu860413

  今天，在另外一個論壇上面看到了這么一個問題，企業(yè)高薪聘請的職業(yè)經理人，很快被老板淘汰出局。看了這篇文章之后，感觸很深，現在確實存在著這么一個現象，但是也不得不讓人去思考，為什么在外資企業(yè)做得好好的職業(yè)經理人在私人企業(yè)里面很快被淘汰出局呢？由此引起我思考現在私人企業(yè)為什么大部分都不能發(fā)展壯大呢？局限性還是什么?
  

zhulinmin2013

哈哈，娃哈現在的掌門人為什么想將整個商業(yè)帝國搬出國內？首富李總為什么這樣做？在我們國家做生意，不懂潛規(guī)則，就不要混了！哈哈！又扯著蛋了！

huhaofei

這問題早就看出來了，老板的層次，絕決定了公司的高度！

huhaofei

g2096 發(fā)表于 2013-7-13 17:05
# Q# n0 ~- P) l. R- J5 t8 \說實話，中國根本就沒有什么合格的職業(yè)經理人；外資企業(yè)的那些就更不值一提，說點ABC+OK,沒別的。

高老見識高深，高

蝦蝦2013

我一直也有這個困擾，從外企到民企這種落差啊，你明明知道正確的流程，堅持的話別人會覺得都是花架子不管用，不堅持出了問題還是自己兜著。

偷金小賊

這也是我在思考的問題

cj_zgl

之前看過一篇帖子 講中國企業(yè)與外資企業(yè)差別，為什么外資世界知名企業(yè)比比皆是 而中國卻寥寥無幾，因為在中國企業(yè)時間都是花在內部爭斗上面，而外資企業(yè)把時間花在外部上面。

大唐才子

這個是制度問題，說多了就該被請去喝咖啡了。

云中鶴666

路過

fmdd

我們以前做的一個項目，老板是靠潛規(guī)則之類的方法來做生意的，我們做項目的時候，有些安全條件和施工我們要求按照規(guī)范來處理，比如一些安全防護和設備地基、空壓機等，老板不同意，對此不屑一顧，認為我們做的太復雜，浪費太多。

' c  {. ?; n& }- b' g% j2 O這種觀念的差異幾乎無法調和，老板依靠他的那套方法而成功，認為這個是放之四海而皆準，如果你按正常的思路來做，注定無法讓其滿意。

wugamp

也有些“職業(yè)經理人”就是南郭先生。