最近遇到一個事說出來給大家聽聽，如標題 。
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& Y3 P0 n3 e3 I4 e; g2 ~- v本人就職于自動化技術相關的培訓公司，屬于一自動化設備公司的全資子公司。
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4 y: P7 R7 V$ X今年總部這邊因為一些原因缺少設計人員，本著提升內部人員的想法準備從內部培養2人做補充。選定L和C兩人，其中L為中專學歷有4年組裝調試經驗，C為大專學歷1.5年組裝經驗，口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習，完成培訓能夠做些簡單的設計工作即可以轉崗，兩人表示愿意接受培訓往設計方向走。
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于是，按照正常流程開始了培訓，在培訓中途為保障公司利益（自動化設計培訓課程市場價6000元/人），要求受訓兩位和公司簽定兩年定期合同，結果兩人均表示不接受2年定期。各位社友討論下這種情況公司要求簽定2年合同合理嗎。
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發表于 2021-8-16 14:00:56
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打算學完就跑嗎！
