換了工作，對新單位不是很滿意

軸承啊

坐標蘇州城南街道和吳江交界處，原單位搬遷，就去了個離家近的搞非標。
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做了一個月，這幾天好幾個老員工離職，設計電氣采購好多人跑路，人員流動大的可怕。后來才知道，單位原來是五天制的年初改為六天制，改了時間沒給老員工調工資。

- w& e" |) O9 U老板原來是做貿易的，是個視覺設備的代理商，公司也就做做工裝治具，機架啥的。

+ H' C+ e! p% z$ N( A' M3 e8 r' C前年才開始做完整設備，做了好幾個項目都無法完成驗收，一堆人天天跑客戶現場調試修改。

6 w1 G: o! D- y6 i5 W老板啥行業的設備都接，汽車的，3c的最近又想進軍光伏。接的單子又都是些難做的，交期特別緊的，節拍要求特別高的。
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哎呀有一個比我早入職一天的，也要跑路了。

( K3 j' }5 P( N- K難受啊，面試的時候被老板忽悠了，說單位比較新機會多，實際卻是單位不成熟各種混亂，有個項目采購回來的氣缸都能多買了3個。。。

9 |6 M7 C" W( i$ `聽老員工說上個月工資都不能準時發，我就等18號發薪日了，按時發不出，就跑路了

那一抹星空

草臺班子害人不淺

gemiusunyi

! n" l$ d) C' m! v' c6 n如果你是助理就混混接觸的行業越多對自己以后的發展越好，但注意發薪
如果你獨立負責項目，趕緊跑路
$ Q, j% K% ~% |/ f/ i3 T7 a1 M3 U這種小非標公司老板就是想著圈錢，什么都敢接，做不出來就折騰底下人，對打工仔身心進行摧殘

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;您選的，偶像～～～~~~···
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荒謬

你的不滿意來源于哪？主要來源于對于人員流動的恐慌。你能來說明人家給的薪資待遇和工作時長對于你起碼是合適的。不要管老員工怎么樣，是5天改6天還是薪資沒漲，那是他們的工作時長和待遇不匹配導致跑路的，和你沒關系。再者不滿意是否來源于覺得工作沒有發展前景？那你要想想面試的時候老板有沒有告訴你來了干什么，你現在干的活和當初答應的是否符合，如果符合還是消除不了你想走的心，那只能說明你自己都不清楚自己想干啥，沒有職業規劃

云中有仙

這邊建議跑

bravo090

這種感覺是先跑為妙
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會說謊的小先生

先撤吧

難在當下

老員工5天變6天人家肯定跑路，但你是新員工，你一開始就奔著996去的，老板給你開的工資也是按6天工作制來的，比如說你正常水平就是6000塊，因為他是單休，所以老板給你8400的工資，又因為它需要996.所以老板給了你12000到15000的工資，所以你沒有任何理由和借口跑路。

尹志春

你一個打工的，能干就干，不干滾蛋，但最少你要利益最大化，比如讓他炒，賠點錢