印度高管多的下一步——全面“驅(qū)逐”華人

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       兩位非常年輕的中國(guó)工程師，分別來(lái)自高通與思科的核心業(yè)務(wù)部門。他們擁有很多人羨慕的工作和薪酬，卻都打算辭職回國(guó)。考慮的因素各有不同，但都有一個(gè)共同因素：所在部門印度員工數(shù)量太多，直接影響到自己的上升前景，回國(guó)是為了更好的發(fā)展空間。

　　印度人已經(jīng)成為硅谷中國(guó)工程師職業(yè)發(fā)展一個(gè)避不開的障礙。不禁想起最近一個(gè)真實(shí)的段子，可是并不好笑。由于硅谷科技公司里的印度中高層越來(lái)越多，為了在求職面試過(guò)程中更好的理解與溝通，很多中國(guó)人才已經(jīng)開始被迫熟悉印度特有的英語(yǔ)口音。這多少反映出中國(guó)工程師在硅谷的尷尬處境。

　　的確，中印兩國(guó)科技人才在硅谷的職業(yè)走勢(shì)分化已經(jīng)越來(lái)越明顯。越來(lái)越多的印度裔人才出現(xiàn)在科技公司的中高層職位，甚至掌管了三大科技巨頭中的兩家(微軟與谷歌)。在谷歌、甲骨文、思科、高通等老牌科技公司，印度裔員工的比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了華裔，一些部門從主管到員工基本被印度裔把持，中國(guó)工程師成了孤立無(wú)援的絕對(duì)少數(shù)。中國(guó)工程師員工開玩笑的說(shuō)，由于印度同事的權(quán)重急劇上升，連谷歌食堂的牛肉都越來(lái)越少了。(注：印度人不吃牛肉。)

　　與此同時(shí)，中國(guó)人才卻在硅谷科技公司出現(xiàn)了明顯的斷層。除了微軟還有華裔高管(沈博陽(yáng)和陸奇均為全球執(zhí)行副總裁)，自從思科全球副總裁許良杰回歸國(guó)內(nèi)加盟新浪，高通執(zhí)行副總裁汪靜卷入內(nèi)幕交易離職之后，美國(guó)科技行業(yè)已經(jīng)再?zèng)]有華裔高管的身影。再往下，也只有Facebook和雅虎還有屈指可數(shù)的的幾位華裔副總裁。

　　關(guān)于中印人才在硅谷影響力變化，作為為數(shù)不多的硅谷科技巨頭前華人高管，許良杰還提出了另一個(gè)未來(lái)的后續(xù)影響。“或許再過(guò)五年時(shí)間，諸多高科技公司的印度中高層管理人士會(huì)轉(zhuǎn)作基金投資，而他們控制的資源可能會(huì)對(duì)未來(lái)的硅谷科技潮流產(chǎn)生上游的影響。不過(guò)中國(guó)資本也在不斷走向海外，希望可以帶來(lái)一些改變。”離開思科和新浪后，許良杰和朋友共同創(chuàng)辦了七海資本，致力于在中國(guó)和硅谷進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資。

　　印度人對(duì)中國(guó)人的排擠也是中國(guó)工程師頻繁吐槽的一點(diǎn)。印度人擔(dān)任中層管理職位后，會(huì)大量招聘引入印度人才，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)充斥統(tǒng)一族群?jiǎn)T工，而他們?cè)诠ぷ魃厦黠@會(huì)傾向自己同胞。在這一方面，中國(guó)工程師處于明顯的弱勢(shì)。

　　上述那位思科年輕工程師吐槽說(shuō)，自己所在的組幾乎全是印度人。這次思科晉升的Principle(高級(jí)工程師級(jí)別)，10多個(gè)幾乎都是印度人。同樣的情況也在谷歌、甲骨文、英特爾等公司普遍存在。近期我認(rèn)識(shí)的Facebook中國(guó)工程師大量跳槽Pinterest和Airbnb，也提到了Facebook印度員工越來(lái)越多，導(dǎo)致工作氛圍不太順心的原因。

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xinzhikaungye

印度帝國(guó)理工 不是吹的 哈哈。。。。有壓力就有動(dòng)力！！

civiling1204

siweite2012 發(fā)表于 2015-11-24 18:00
這個(gè)是肯定的.單個(gè)的獅子再?gòu)?qiáng)大,也不是狼群的對(duì)手.人類就是動(dòng)物世界.只有中國(guó)人這么奇葩,連這個(gè)道理都不懂. ...

* S8 }9 }2 M6 q; @; }* p$ R1 X聽(tīng)兩個(gè)留美的同學(xué)說(shuō)，美國(guó)在IT方向的工作簽證，86%給了印度，只有不到5%給了中國(guó)。
必然導(dǎo)致印度員工多于中國(guó)員工，這和中國(guó)人搞中國(guó)人有什么關(guān)系？
: d0 O0 }/ N8 s那樣也好啊，中國(guó)這邊人才回流，最后的結(jié)果就是印度精英多跑到美國(guó)去了

白云若雪

印度軟件外包本來(lái)就是強(qiáng)項(xiàng)。最近和朋友開個(gè)玩笑。我說(shuō)還好有個(gè)長(zhǎng)城。不然哪里來(lái)的百度、搜狐、QQ？

781995655

civiling1204 發(fā)表于 2015-11-24 18:04
- W8 {$ n4 o/ S# U* A( L( B聽(tīng)兩個(gè)留美的同學(xué)說(shuō)，美國(guó)在IT方向的工作簽證，86%給了印度，只有不到5%給了中國(guó)。
必然導(dǎo)致印度員工多于 ...

如果多到控制公司了，那么銷售、投資都會(huì)偏向印度去了。甚至還可能會(huì)有技術(shù)轉(zhuǎn)讓！

civiling1204

781995655 發(fā)表于 2015-11-24 18:20
如果多到控制公司了，那么銷售、投資都會(huì)偏向印度去了。甚至還可能會(huì)有技術(shù)轉(zhuǎn)讓！

那沒(méi)辦法，有本事改變美國(guó)的簽證政策。
% D6 ?- }; q  w7 e; h, r2 t社區(qū)在美人士應(yīng)該不少
+ N; u. a% Y% E( S3 f到底是留美華人不團(tuán)結(jié)內(nèi)斗，還是我聽(tīng)說(shuō)的簽證因素導(dǎo)致了現(xiàn)在的局面呢？
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跟三哥聊這些，三哥講‘印度三步曲’嗎

+ ^8 \. f7 O: J) _/ w- W, R: {) V生孩子，拼命辦‘印度理工’趕超MIT，再就是替米國(guó)管企業(yè)，
' a1 V( i& d6 d/ I/ T4 g
三步曲一達(dá)到，你跟三哥就玩不得了，三哥有大量勞動(dòng)力，你沒(méi)法競(jìng)爭(zhēng)，有‘高知’，咱們沒(méi)戲了，再就是你進(jìn)米國(guó)公司你沒(méi)戲了，
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中國(guó)人，任何事情，看到結(jié)果了，就是死路，跟崇禎帝沒(méi)法出永定門一樣，沒(méi)有腰牌，哈哈

俺談這些，又念頭了，但最后還是這個(gè)結(jié)果，
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就跟俺對(duì)許多家伙講，你死到臨頭了，哈哈，他還不知道，以前有些還掙扎幾個(gè)月，現(xiàn)在形勢(shì)發(fā)展快，有些幾天就完蛋，

去缸活塞泵

出現(xiàn)這種情況一個(gè)很重要的原因是，很多優(yōu)秀工程師回國(guó)創(chuàng)業(yè)了。這10年來(lái)中美差距在縮小，中國(guó)機(jī)會(huì)吸引了很多優(yōu)秀人才回流，在各大內(nèi)資公司里越來(lái)越多留學(xué)背景（所謂海龜啦），我朋友的孩子有兩個(gè)已經(jīng)放棄留在美國(guó)（原本打算留在那里的），選擇了回國(guó)發(fā)展。印度正相反，他們類似我們90年代，大批年輕人來(lái)到美國(guó)尋找機(jī)會(huì)，而且有英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，可能在美國(guó)混比我們更容易一些
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liushaobo1989

去缸活塞泵 發(fā)表于 2015-11-24 19:25
2 ?* |- u7 v7 e) }6 P- f: ~出現(xiàn)這種情況一個(gè)很重要的原因是，很多優(yōu)秀工程師回國(guó)創(chuàng)業(yè)了。這10年來(lái)中美差距在縮小，中國(guó)機(jī)會(huì)吸引了很多 ...

差距在縮小嗎？覺(jué)得在拉大

liushaobo1989

liushaobo1989 發(fā)表于 2015-11-24 19:39
差距在縮小嗎？覺(jué)得在拉大

- ^! y! \1 V# c: z3 {0 a我在寶鋼待過(guò)，現(xiàn)在在一家外企，感覺(jué)差距越來(lái)越大