2019再見，2020你好之一

2020工業4.0

2019年12月31日，2019年的最后一天了，明天90后將進入30+，80后40+，70后50+。
真可謂歲月是把殺豬刀，刀刀催人老。
  30+走在奔四的道路上，面對著單位的95后，深感壓力山大。然而時光如流水，一去不可回。
往日的蹉跎只能寄希望于明天的努力來彌補。
# \) S" k3 f9 }, S  言歸正傳，還是來重點回復下2019年的工作經歷吧。
1. 年初在一家紙漿模塑成型機廠家工作。
& u0 g. c* f  k5 m0 d) q" j  公司在一座寫字樓里，交通方便。所以人員很好招，但是流動性也很大。當初進去的時候人事各種
0 i$ i9 r4 s) P  D資料，背調，又要離職證明，又要收入證明，還要背景調查。 很多同事都按部就班。個人覺得沒必要。
再就業或談判時不能按照對方的邏輯套路來，盡量提出自己的觀點，想法，方案。
   之所以有這個想法是因為這個人事把員工入職手續搞得非常繁瑣，類似于500強企業。 但這個人事也就干了幾個月自己跑了。接替他的人事更是奇葩。 記得跟她的爭論是員工當月入職未滿一個月是不交社保的。
* S9 c& {2 f8 i" }5 d* }, X她還很肯定自信的說，她做過的公司都是如此。 我恰好是2號入職，所以就特意問她，這種情況難道就不給交當月社保了嗎？  她回答是肯定的，肯定不給交。 我說我經歷過的公司沒有這樣的，一般上半月入職，公司都會給你交社保的。 好吧 ，大家三觀嚴重不一致。 2個人事，2個奇葩。 實際上我所工作過的公司，人事和員工一個立場的，沒有。
5 ]8 O- \3 ~8 o1 b# w   該公司技術總監是70歲的老者，下面有技術經理，工程經理。 公司應該來說設備簡單，名曰環保機械公司。 是屬于連一個軸承都用不到的，也正是這一點，讓我很迫切的要離開這個公司。 與我一起去的還有2個小伙，不過他們技術太差了，連sw都沒用過。 他們一個90年的，一個95年的。 一個屬于要進步要學習的讓你不舒服，努力，但人品不行。屬于眼里有領導，沒有同事的一類。另外一個人品好，屬于你把資料給他他都不愿意學的那種。
( [  A3 L, L4 b9 X; U4 R# M6 _   后來那個不愿意學的小伙，被公司辭退了，看到他的境遇，我想到了年輕的自己，總為自己的不努力找借口，認為自己年輕。 其實這個公司的95后給我的感覺和我一樣迷茫，彷徨，還不努力。 后來在別家公司遇到的95后，才知道95后之間差距太大了，我和別人的差距也太大了。
8 h# @1 i/ P/ C  Z4 C- w   小小的一個公司，幾個技術鳥人，還斗來斗去的，機械助理是本地人，更是長舌婦，勢力之流，眼中只有領導，真是職場如戰場！
   當時進這家公司只是為了照顧家庭，離家近，除此以外，沒有任何優勢了。
   到了5月份，我就來開了這家公司了。 這樣的公司適合混混日子，本地人，幾套房子，我們這些外地屌絲是如何也耗不起的。
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cheng888zhi

2020加油

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出來打工，身邊總有幾個奇葩，以前讀書的時候邊上的奇葩你可以不理。但是工作之后，你還必須要和身邊的奇葩交流，一個公司，別的下線部門你還必須得和他說清楚要做些什么，中間他還會時不時給你抬杠幾下，搞的像是求他一樣，真是非常的討厭。

機械工程師89

大公司分工細混大鍋飯，小公司捋不清勾心斗角

遠祥

工作中難免會有爾虞我詐，水至清則無魚，人至察則無徒，同流合污也是一種態度。