目前收到兩個公司的OFFER，希望能給想要換工作的新手啟發

zboy2019

目前收到兩個公司的錄用通知，一家大型產品公司做設備夾具（人數500），一家小型單位做醫療器械做設計（人數50人不到），都是私企。去年年底的一包煙，一頓飯之后，根據論壇的前輩們給的建議，過了年，等開工就開始找工作，冒著疫情，一家一家的面試（一共4家），一家日資，一家臺資，剩下的就是發錄用通知的。感慨還是大公司牛一點，開工都比小公司要早很多，小公司報審批的速度和積極性確實沒有大公司高。

1.首先日資（應聘制造技術擔當，雙休）：直接不用到工廠，直接視頻面試（根據前程無憂的信息，投簡歷的人有28個），剛開始自我介紹，然后問為什么離職，我說了很多關于職業發展的需要，希望換一家有平臺，可以發展的公司。結果面試的領導直接說了一句：努力就有回報，在哪里都一樣。然后場面很是尷尬，我希望能化解他的想法，又說了一些，結果他沉默不語。最后，人事說等通知，然后就沒有然后了。
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% Y/ I! I: Y( R' u! S, _0 F2.大型產品公司（設備夾具設計，單休）：現場面試（根據前程無憂的信息，投簡歷37個），到公司后，檢測體溫，然后各種填表格，邏輯測試，性格測試。接著用人單位領導和人事開始面試。也是自我介紹，不過我說的每一個經歷，領導都會提問。回答的還算順暢。人事看了我的經歷以后，居然還幫我說話，我感到比較差異。最后也是等消息，不過對方主動的把他的薪酬體系，福利待遇都說了一遍，最后還是回家等消息。回家調查了一下公司，網上罵聲一片。好多離職員工，對他的印象不是很好。
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1 r  Y& k0 h8 o; [+ |3.臺資（應聘汽車產品設計，雙休）：到現場依舊是量體溫（根據前程無憂的信息，投簡歷25個），做邏輯測試和性格測試。前面都一樣。但是問的第一個問題就是，6年換了3家工作，是不是跳的有點勤。第二個問題是距離問題，從家到公司20公里，。是不是太遠了，我解釋了換工作的原因，無非就是公司太小，不長工資，環境不好。用人領導問APQP，PPAP懂嗎，我說不懂但是可以學習。又拿了一張圖紙出來讓我看，說一下圖紙內容，這一環節我還是順利通過的。但用人領導還是回了我一句，我先考慮考慮，你先回去吧。然后把簡歷還給人事，我看到這個動作，發現希望還是不大。
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4.醫療設備（應聘設備設計，單休）：（58同城上找的，前程無憂沒有單位信息，不清楚投簡歷有多少人）剛坐下老板就問，你做機械幾年了，做什么的，然后他們給你多少錢，我在原有的基礎上加500塊。我們公司做什么什么什么的，希望你盡快到崗，我們公司的人都歡迎你過來。全程開頭問了幾個問題以后，后面直接發邀請。我當時覺得是不是太草率了。還是會去考慮考慮。感覺這個公司有點不靠譜，這么草率。
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6 ?* W* l, K; k總結一下面試，臺資和日資要求專業對口，他不管你能力如何，必須要保證你的經驗是他們這個工作而且必須相關的，而且上一份工作的公司名氣，實力也有一定的關系。否則就不要費喉舌去解釋，因為他根本不在乎你的能力，對他們來說你是行業小白，再有能力也要培養，而且沒有剛畢業的小白好培養，而且211/985一抓一大把，不在乎你個三流學校出來的人。

2 @; d+ U7 y' ^; ^7 p; A2 B9 g6 X1 D醫療器械公司，小微型企業，現在招工難，他們不怕找錯人，就怕沒人。不管三七二十一，先拉你進來，先用著再說，實在不行，再把你辭退，不在乎那點錢。之前的工作經歷告訴我，這樣的公司最好還是不要進，雖然比較鍛煉人，但是公司的流程，產品質量，加工等等一系列問題，說不定都會到你頭上，最后會因為各種工作上的不順，讓你更加郁悶。如果是行業小白也不會說你什么，如果工作了幾年進去，有可能就是對你的全盤否定。進這樣的工司，人一定要回吹牛，機靈，情商高。說不定工作一段時間以后，你就是老板的紅人，做個領導之類的也是非常有可能。

大型產品公司是我目前的最佳選擇，雖然網上罵聲一片。但是通過一些渠道，和里面的員工聊了一下，其實并沒有網上說的那么坑，薪資待遇都非常不錯，只不過人數太多，重口難調，離職的人多少會有抱怨。對比了一下我之前的經歷，換了兩份工作，都是小型公司，實在是不想在里面再呆了，真的是啥都沒有，全是死工資。只不過入門的時候沒有大公司門檻高，實際工作的時候壓力比大公司還要大。在大一點的公司，雖然和外資比起來還是有點差距，但是該有的規矩，形式，流程，基本都有。為了穩定和以后，這份工作值得一試。
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最后，和我一樣機械設計能力不是非常突出，其他方面更加不突出機械農民工。找到一份屬于自己的天地，也許不像別人那么出彩。但依舊可以活出自我。
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2020工業4.0

大佬這是畢業幾年了？待遇如何？坐標幾線城市？  給大家一個參考

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樓主分析的挺中肯，年后拒絕了JDF的Offer，選擇了留守。也是出于穩定的考慮。
! P3 b# \5 ?; d. c在大公司里，在當下疫情的就業形勢，缺的是普通OP。對像我這種薪資不上不下的IL來說，是可有可無的。你離職就再招就是了，只是你自己都清楚現在外面還有很多人都在等著這個空缺，就更不能自己辭職走人了。當人企業裁員有賠償除外，。

未來第一站

可以再找找。

翱翔天際

畫圖農民工而已，和設計沒半點關系

zll3310737

翱翔天際 發表于 2020-2-29 17:32
畫圖農民工而已，和設計沒半點關系

9 X6 O. e, s! b8 q6 _! ^! h大家都從這個階段過來的。不過樓主這狀態的確需要調整....

zll3310737

先給自己設限，是第一個問題。然后投遞簡歷選擇渠道應該有地方常用的渠道，不一定非要是前程，58之類的，這是第二個問題。再者投遞簡歷 的方向明顯是很亂，沒有確定的方向，或者對自己的了解，以及自己的興趣了解在這個基礎上，有的放矢。這是第三個問題。在面試前，如果是自己行業輕車熟路，相對準備可以少一點，如果不是本行業，或者不太了解的，那必須的功課還是要做的，好有備而戰。而不是面試就泛泛而談，要有自己的理解及觀點，這是第四個問題。還有就是別人問你為什么那么喜歡跳槽，這個要自己想辦法，反正不能跟人家說什么平臺，發展，制約巴拉巴拉之類的。要么是很簡單無法反駁的回答，或者別人不會問這個問題。這是第五個問題。最后一個問題，這六年都學那些東西了，現在找工作比較受限跟學歷真不是絕對關系，而是自己這幾年的學習成長經歷是絕對關系。

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最煩一上來接填寫表格，面試合不合適都不知道，表格先寫，大半個小時浪費，有時候還是請假出來面試的，真是最煩這種公司了。就不能覺得要錄取了再填寫。出來打工能有什么背景，寫個背景調查，有背景都不會出來找工作的。

shentu

APQP估計你現在也不知道是個啥東西。。。。。。。嘿嘿。都那樣

念天悠

找工作還是不好找呢，疫情這么嚴重的情況下還是穩著點