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樓主: 一貫ljx

如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資

火 [復制鏈接]

cool44

11^#

發表于 2020-4-14 19:38:51 | 只看該作者

都已經是行業大佬了，那工資就隨便開啊，還可以要公司股權了。

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loveskycc

@Cavalier_Ricky 沒有誰是不可或缺的，除非是初創就在一起的而且老板不愛學習的，也就是老板也沒見過什么世面的，很多老板都這樣想的，反正就這么多工資，只要公司混得過去就行了，畢竟多給錢在他們看來是風險發表于 2020-4-20 17:57

Cavalier_Ricky

越是小企業，這事兒啊，越簡單得一塌糊涂。就看你能不能讓老板感覺得到你是“不可或缺”的人才。發表于 2020-4-15 18:59

一貫ljx

小私企老板，大家都懂發表于 2020-4-15 14:43

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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gaxisjtu

12^#

發表于 2020-4-14 20:11:15 | 只看該作者

要準備好退路。我們之前有同事要求加薪不成，被迫辭職的。

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一貫ljx

我應該不至于，走了工作沒人接得住，之前領導說過要走的話，提前半年打招呼，這不是扯淡么發表于 2020-4-15 14:44

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遠祥

13^#

發表于 2020-4-14 20:34:10 | 只看該作者

如果是你的直屬領導去和公司談，你的頂頭上司反饋關于你的評價，老板會覺得更中肯更容易認可，這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關注到你，能減少一些不必要的麻煩。
如果沒有直接領導，跟老板談就比較麻煩，因為一般只有以離職為要挾，他才會動心！

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一貫ljx

研發總監，然后副總，最后老板，中間要匯報兩次發表于 2020-4-15 14:45

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韓寒11

14^#

發表于 2020-4-14 20:47:19 | 只看該作者

和老板開玩笑似的說一下家里壓力大，工資低不夠用，看看什么反應，然后再決定下一步如何談

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一貫ljx

可行，是個切入點發表于 2020-4-15 14:46

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HD風

15^#

發表于 2020-4-14 21:03:45 | 只看該作者

把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。

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廣州粵研鐘彥華

16^#

發表于 2020-4-14 21:29:04 | 只看該作者

如果為公司創造了很大的價值可以名正言順的跟老板談加工資的事，就是不成功也讓老板知道你為公司作了多大貢獻。不要以為老板清楚你做了什么事，到時良心發現主動給你加工資，可能你做的不好的方面老板記住了。如果是其它原因要求加工資那就要事先準備好怎樣說才能讓老板接受

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一貫ljx

中肯發表于 2020-4-15 14:47

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未來第一站

17^#

發表于 2020-4-14 21:32:57 | 只看該作者

永遠不要和老板談感情，當然面子上還是要說說的，找個機會像9#說的那樣。

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一貫ljx

這些事需要多嘗試，啥事都有第一次發表于 2020-4-15 14:48

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零分貝大衛

18^#

發表于 2020-4-15 13:43:47 | 只看該作者

一貫ljx 發表于 2020-4-14 18:22
% I3 Y2 y+ X' M, B主要性格問題，覺得談錢傷感情

所以不談錢結局還是傷感情

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零分貝大衛

19^#

發表于 2020-4-15 13:46:03 | 只看該作者

HD風發表于 2020-4-14 21:03
8 K" F8 w Y2 U x, V y把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。

如果我是老板你說的這樣的員工我肯定要砍掉。
沒了誰都可以，唯獨老板不可以。

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一貫ljx

所以不能生硬，也就是弱弱的跟直屬領導先談談發表于 2020-4-15 14:49

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zhaojunxian

20^#

發表于 2020-4-15 13:56:51 | 只看該作者

這個也沒那么多彎彎繞就直接點自己能力能拿到那個價就直接說能給就留下來給不了就辭職老板自然會考慮

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