如何看待團隊年輕化這種主張？

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現在很多單位和團隊都主張年輕化，有過年輕的過程誰都知道年輕有更多激情和熱情，但不是說技術越老越吃香嗎，年輕的你對身邊老工程師有尊重和謙虛嗎？作為老工程師，你有對年輕人的認同嗎？

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本人持保留意見，建議形成年齡梯度，彼此互補，適當組合方能發揮最佳效果

耳總不是胖聰

畢業這幾年去的都是小公司，個人感覺只有小公司才會有這種思想，因為他們請不起經驗豐富的高工，而且從這幾年的經驗來看，年輕人設計產品純粹是瞎搞，包括我自己，公司從高層到工人思想很統一，只要能把零件懟成設備交貨就行，其他的屬于售后，以后再說。

六角螺釘小扳手

您好，我是機械小白。目前大二，機械設計制造及自動化專業。
我個人認為團隊不能太年輕化，沒有有經驗的老工程師帶著，一些基本實踐項目都可能會出問題。

$ \; A  n8 u4 N- t/ h1 W現在各學校工科專業分數線，機械專業的分數線基本上不怎么樣。除非機械是這個學校的王牌專業且在國內有名氣，否則每年招的學生質量和同校其他專業相比都堪憂。

我們大二金工實習只學了四周。計算機繪圖安排在周六一整天，也只有四周的周六才上課。我個人感覺實在是少。我們大一光是機械制圖就學了兩個學期。基本上每周都有課。

上學期看到學長學姐們做課程設計，圖紙居然要求還是自己手繪的，我尋思現在工業生產中還要手繪圖紙嗎？
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其實我清楚的知道，我們這一時代機械專業的學生跟十幾年前二十幾年前學機械的人根本不是一個層次的。
/ {' W3 X, l# a( m  h/ @當時機械收分是工科最高，計算機專業不少都是分不夠被調劑過去的。當時學機械的可以說是腦子靈光的一群人，而現在不一樣了，各層次學校里大多數聰明的人都去學計算機類的專業了。而我自己也感到我并不是那種非常聰明而且勤奮的人。

寰宇無人

機械梯隊的建設需要積累的，小公司積累不起來；軟件行業還好，年輕人可以加班去改，調，機械行業，年輕的設計能實現功能的多，可靠穩定的少，解決起來沒太多思路；小公司不注重這些，大公司會好些

未來第一站

現在是兩極分化嚴重。

紅偉92

年輕化鼓吹的是活力
隱藏的是壓縮公司成本，壓低工資市價，增加加班時間
9 d2 a$ E7 K* {3 u不客氣地說，活力為什么沒了？被領導磨沒了唄

機械社區618

六角螺釘小扳手 發表于 2020-5-6 09:35
您好，我是機械小白。目前大二，機械設計制造及自動化專業。
我個人認為團隊不能太年輕化，沒有有經驗的老 ...

對你說的有一點很認同。就是很多經驗豐富的人，感覺到新招進來的大學生素質越來越低了，于是就得出結論，現在的大學生越來越差了，不如以前的中專生。其實，更有可能是他所在的行業以及公司，越來越被競爭邊緣化了，優秀的學生都不去了。
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大白小白

主要是年輕人好忽悠，沒家庭累贅，畫張大餅，隨便鼓搗他們加班。

8 w% N9 Q, O3 H, r0 J# e嗯，就是這樣的。

魍者歸來

機械社區618 發表于 2020-5-6 11:11
. v% n, W! f5 a5 ]& [8 V0 R對你說的有一點很認同。就是很多經驗豐富的人，感覺到新招進來的大學生素質越來越低了，于是就得出結論， ...

好學生依舊是好學生，只是這幾屆的好學生去學了更值錢的專業。B站一個《后浪》的廣告，被解析的千奇百怪的，就能看出來了。