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上次那個帖子我已經和大家說了,我們公司沒有加班費,從來沒有這個概念,但我們公司有企業文化,團隊文化約束著你,還是要加班的,領導帶頭996,我們跟著986 或者996,反正每周六基本上加班,平時一周也要加3到5個晚上。1 z9 l& j. G0 F4 }' |
無獨有偶,老婆的公司也是領導帶頭加班,工作狂,建立起來團隊加班文化。
3 v" w& @% m+ l; ^# T, _( j5 G1.領導單身 老婆孩子在外地
5 ?* x) m, P2 n8 r( _3 p 很可怕的一類,能月月無休,天天華為加班文化
; s5 U R6 W. ? S) j) e5 y) \2.領導孩子年齡大了$ Y$ N0 |3 ]+ g! P+ L6 W4 t! X
不需要照顧家庭,加起班來不要命的& I: `; i8 W! @1 |5 J: P5 c
3.領導不用帶孩子,老婆全職的
1 S% B8 y& D3 Z" Z6 n# C 家庭經濟壓力驅動必須996
! u3 j w4 p9 `; S4 N, _4.領導無子無家庭0 O% X/ _) W( h" [1 I* t; q6 A
回去也是一個人,全身心工作,忘卻單身# _- w, g; @8 k; l2 H
5.領導離婚狀態9 E% A8 g+ \% f& t
沒有家庭了,只有工作了。。。。/ h& ~, P8 ^' d3 R' }* p: H# Y
現在的問題是,我們公司只承認周六周日加班算是加班的,可以調休。 平時加班是不算加班的,口頭通知各部門。。。。
) D0 n% _) O% S+ Y) A* s 老婆公司也是如此,周六日加班可以調休,平時做到12點也不算加班的,不能調休,口頭通知各部門。; Z+ R6 W% u; P. z4 L7 U
現在公司搞軟件統計,每個人待在公司的時間每個月都是要統計的,第一名常年是月時間300小時,最差的也要200多小時,領導也把這個看做勤奮度,月月公示。。。。這就是企業文化的力量,最后一名二名肯定壓力巨大。。。。- u) k0 x) K! N( ~& ?/ t* P
現在的中層管理層確實是把勞動法吃透了,紙面上沒有一個違法的東西,實際操作卻步步違法,深得老板歡心,苦了我們這些員工了。。。。天天加班,不要說加班費,連加班都不給算加班,每天晚上幾個小時加班白送給公司了,因為不算加班,所以無法調休,所以更不存在加班費了。。。。 |
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