從半年多的求職經歷看現在的人才市場和行情

曉昀

      這個周末，給自己放了一個完全意義上的假期，什么事情都沒有安排，就是純粹的休息，昨天早起鍛煉結束，回家打掃衛生吃飯，吃完飯就睡覺，一覺睡到父母打電話吵醒。
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4 `5 M" X5 ]: q; r9 D     自從去年底（11月開始吧），工作突然異常的忙，一直忙到上周，才算松了一口氣，從春節一直到上周，晚上也加班（加班時間不長2小時左右），周末幾乎都在家忙工作，思想的弦一直崩地緊緊的，感覺非常累，可是工作任務在，一點也不敢放松。
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      就是這樣的工作狀態，大家都爭先恐后的表現，搶著當項目經理，生怕自己被淘汰掉。因為現在的人才市場有大把低薪的人要進來，而且還是有工作經驗的。
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8 h0 E8 ]0 |9 M/ h       這兩天周末，有點空閑，把自己從去年下半年到現在的求職經歷和發生的事回憶了一遍，也思考了很多。為什么明明要價不高，能力和要求都能達到，招聘單位對人、對工作經歷和項目經驗都非常滿意，大家相談甚歡，可是，最后的結局大家都是非常遺憾，沒有取得一致的意見。
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9 J' u: l1 L8 {1 M/ y- _3 J      1、去年10月底-12初的應聘
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, f' ^$ W* W; I8 X, W& ~; a4 n      從10底招聘單位總公司的人事部門聯系到12月拒絕入職，總共經歷12輪面試（包括現場面試、視頻面試、電話面試、視頻筆試等），待遇一切都談定了，那天中午確定下午發offer，可是下午2點多，對方通知背調沒通過，說是被我上家人事黑了，我連解釋的機會都沒有。

      過了幾天，有個中間人找我，能不能接受降薪？能不能調到另外的崗位？他們看了簡歷感覺還是蠻不錯的，他們老板覺得我不像我上家公司人事說的那樣，要我低頭去跟他們公司人事總監妥協一下。

      想了幾天，我回絕了。后來看他們在招聘網站貼出的崗位薪資，都下調了不少。
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  e4 I: i) P+ t( ~      2、是蘇州一個外企，總部在上海，我沒有給他們投遞簡歷，他們總部上海的人事部門篩出了我的工作經歷和項目經驗，他們主動拋來橄欖枝，并發了他們的職位要求，這是一個周五的事。

      到第二周，他們蘇州的人事部門電話通知下午進行專業電話面試。那次專業面試也算很順利，做技術的溝通起來，相對容易；還給了一個筆試卷子，是跟現場結合的那種筆試題，我也不知道答的對不對？晚上回家寫完答案，郵件發給對方人事。第二天人事部門溝通了待遇，交社保、休息和上班的情況，一切都沒有什么問題。
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      到第三周，那邊總部人事總監，來電話，要進行電話面試，我提出：平時工作是中文環境，英語口語交流肯定不流暢。對方回答沒關系，我們先進行一個簡單的英語對話，有一點點專業詞匯。
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       在英語面試對話中，有2個長句沒有聽清楚，對方重復了3遍，都沒有get到那句話的意思。所以，第二次的應聘結果也可想而知。
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, i0 F7 {! P" K! P7 O, S* K        這次面試是考察英文工作能力，由于不具備而被淘汰。
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; L  z- P: S6 j7 H' \        3、上個月有個熟人推薦一個上市公司，我沒有在意，推薦人打過2次電話，說了薪資待遇和工作崗位，并要了我的簡歷。

6 j1 U7 Q2 W5 z6 o         接下來的那一周，他們北京總部的人事經理來電話先確認了事情，并聊了我簡歷中的一些經歷，給我當地分公司的人事的聯系方式，而且確定第三天10:30去面試。
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5 e0 o& \! f/ v       面試那天我帶了應聘的資料，面試是分廠廠長和人事經理。跟平時的流程一樣，我先填表、做自我介紹，介紹受教育經歷和工作經歷與項目經驗。在這個過程中，廠長問了關于機加工工藝、夾具設計、熱處理和焊接方面的問題，回答的倒也滿意。兩位面試人也非常滿意。
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5 l! n6 E1 }; z       可是，接下來談待遇的時候，人事經理看了我寫的期望月薪資，說你的期望薪資如果能比這個低2000，我倆今天現在就能確定下這個事。如果是你寫的這個數，我們需要上報北京總公司。下午我在家的時候，分公司人事加了微信，電話跟我確認，面試算通過了，不用進行復試了。

       其實，在他們北京總公司聯系我之后，我在招聘網站上去查了他們給的薪資范圍，我填寫的薪資是他們在招聘網站貼出來的最低薪資，這個薪資也比我現在的薪資高出了2000元。

       但是，有點要說明的是，應聘的這家單位社保是按你實際拿的薪資作為繳納社保的基數。我目前公司是按當地最低基數繳納社保。
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      現在，時間過了2周多了，他們一直沒有給消息，我去他們招聘網站發現他們最近一周，在我應聘的崗位幾乎每天都在更新。

       家人讓我電話跟熟人溝通下，或者跟對方人事溝通下情況。我沒有動，我覺得他們應該是有變化，主要還是在薪資上可能遇到問題。
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. w& h( c  |3 [, H( W; {* C  h       4、最近，上招聘網站看了我現在公司的招聘信息，發現招聘的崗位只剩下2個，薪資待遇也調下來了，其實，我們現在很缺人，這半年的工作勞動強度很大，但是，公司好像不打算招聘新人。

fanxianfei520

現在市場這么殘酷的嗎？

曉昀

fanxianfei520 發表于 2020-6-21 16:41
7 J! \1 Q" q' Q% O9 N# _3 C- G) ?現在市場這么殘酷的嗎？

只有蘇州那個外企，對薪資沒有異議。薪資高于1W以上的，期望薪資談下來很費勁，他們希望能接受6k-8k。
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' h( G- t, j/ f2 W' F0 \" {/ u  c在幾個招聘網站上瀏覽下，機械專業月薪8K，算高薪了。有些企業貼出來了薪資范圍。有人說：網站貼出的最低薪資再打7-8折，不知道這說法是否可靠？
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新鮮的橙子

這文章根本沒體現出此次疫情的影響，所以是不是把去年的文章又貼出來了

曉昀

新鮮的橙子 發表于 2020-6-21 17:34
) n  T% p) o7 p. x# Q6 ?" a這文章根本沒體現出此次疫情的影響，所以是不是把去年的文章又貼出來了

是不是疫情的影響，需要自己去體會。去幾個招聘網站上看看整體的薪資變化，和去年的相比。

我經常瀏覽招聘網站上機械類專業的崗位和薪資變化，你可能沒關注過。從疫情開始以后的薪資變化，很能說明問題。

曉昀

最近剛面試的這家上市企業的人事，在最后跟我談薪資的時候，說了這么一句話:我們這個崗位的預算薪資就這么點（比我要價低2000），與其他的無關，這是預算卡在這里。他們招聘中要求3-5年的工作經驗，但是，實際崗位要求具有10年以上的工作經驗。

丹楓911

曉昀 發表于 2020-6-21 18:14
1 p. p' D" k+ w1 C/ H0 r最近剛面試的這家上市企業的人事，在最后跟我談薪資的時候，說了這么一句話:我們這個崗位的預算薪資就這么 ...

確實是這樣，各個單位都在節流，寒冬來臨了

sodiisga

|曉昀發表于 06-21 16:46<i class="pstatus"> 本帖最后由 曉昀 于 2020-6-21 16:51 編輯 </i><br><br>只有蘇州那個外企，對薪資沒有異議。薪資高于1W以上的，期望薪資談下來很費勁，他們希望能接受6k-8k。<br>在幾個招聘網站上瀏覽下，機械專業月薪8K，算高薪了。有些企業貼出來了薪資范圍。有人說：網站貼出的最低薪資再打7-8折，不知道這說法是否可靠？<br>

6-8k在蘇州是應屆生水平啊，太低了

曉昀

sodiisga 發表于 2020-6-21 19:14
+ b. C9 S0 X# l& K, P  W. g- Z$ d6-8k在蘇州是應屆生水平啊，太低了

5 T8 \; |4 [2 ^. ^, d  a蘇州這個給的高，過1.5了。
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冷月梧桐

現在我經歷明白了2個道理。
1.學歷真的很重要，并不代表專科的一定比本科差。但是由于是專科，連簡歷篩選都過不了。
9 }# v* Z5 D' g& w9 ?/ E# q6 ~2.英語也真的很重要，有些好的崗位，英語能力不足就被刷下來了