我的建議竟然被罵是無知，氣煞我也。

萌新2020起

作為機(jī)械新人，我無法對樓主的建議作出評判，但我覺得一個(gè)積極向上的公司肯定是需要樓主這樣的人的，樓主應(yīng)該私下里找負(fù)責(zé)人一對一的去聊下天，這樣他就算仍然拒絕你的提議，也說不定會(huì)把原因告訴你，而在人多的場合下提出，就會(huì)扯到很多復(fù)雜的人事關(guān)系，能做的事也做不了了。

xxzc

有些話只能私下說說，放臺(tái)面上肯定是搞不定，即使你是對的

Papazhu

不要?jiǎng)託狻＝裢黹_開心心去耍一下，要是公司倒閉了。咱就換一家。

機(jī)器畫家

上班努力設(shè)計(jì)畫圖，下班到家先泡茶。
+ L% K5 b8 b( H0 `- ]公司同事離職半月，余方驀然驚覺。
4 O5 \* W- o, N, w" y誰人家事如何，工資多少，一概不知。
看門前絲瓜藤蔓，黃了又綠，綠了又黃。
聽秋雨池塘，回首半生，誤入夢一場。

湯圓園

你都插手別的部門的事情了，你是老總還是董事長，先想想別人對你的圖指手畫腳的時(shí)候！

南天橫翼

看評論樓主就應(yīng)該知道問題鎖在了吧，職場上的事情，只提建議就不錯(cuò)了，做好自己。

廣州粵研鐘彥華

很多事情是沒辦法想通的：比如你對一類設(shè)備很熟，自己也有一番研究，成功的搞了幾臺(tái)設(shè)備，結(jié)果后來公司又換一個(gè)人來搞，也不來請教你，結(jié)果一臺(tái)設(shè)備上百萬就這樣搞廢了，也不問你能不能改，就這樣誰都沒事，老板也不追究，但你有一點(diǎn)錯(cuò)誤全公司都知道，老板還當(dāng)成一個(gè)大事情。這個(gè)主要看你在公司的地位，人家就是不想你做的太出色到時(shí)地位比他們高，乘你現(xiàn)在人微言輕壓住你。以前在國企做好做壞無所謂，反正那個(gè)廠也不知道是誰的，關(guān)鍵是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)拿到好處；現(xiàn)在私企的管理人員也是這樣，只要老板重用他，看誰順眼就重用誰，不會(huì)給機(jī)會(huì)讓你試錯(cuò)，就是公司倒閉了也不讓你出頭。還有就是要學(xué)會(huì)表達(dá)，特別是人家基本上不會(huì)聽你的時(shí)候，能夠一兩句話就讓人家關(guān)注你，聽你繼續(xù)說下去。會(huì)表達(dá)是這個(gè)社會(huì)成功的唯一途徑，不像評諾貝爾獎(jiǎng)，不需要你自己和所在的國家任何人推薦，人家覺得你了不起就把獎(jiǎng)送給你
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zyk566515

看了樓主的這些經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)樓主和我差不多一樣的脾氣。 有的時(shí)候我們是站在自己的角度為公司考慮，但畢竟公司也是個(gè)江湖，里面有老油條、和事佬、兩面派、小白兔等各種角色的人。就像論壇的一些前輩指點(diǎn)的那樣，大家是來公司打工掙錢的，懶得參與這些所謂辦公室政治和工作內(nèi)容無關(guān)的扯淡事。公司中很多的問題就如同皇帝的新裝中的故事一樣。我也一直覺得只有熱衷于發(fā)現(xiàn)問題和有勇氣解決問題的人才是對自己和未來負(fù)責(zé)的人，而這種人有了這些不愉快的經(jīng)歷之后 才能更加渴望往更高的臺(tái)階邁進(jìn)！ 樓主淡定，面對這樣的環(huán)境，注重積累，抓住時(shí)機(jī)，想法讓自己增值，再去找更高更好的平臺(tái)就行了！

斯文棒棒

不做不錯(cuò)，多做多錯(cuò)。切記切記！

桌前一盆花

上海狐飛 發(fā)表于 2020-10-20 14:16
這種事情，呵呵就好了，又無關(guān)你的績效。

多年前的毛病又犯了。太感情用事了。
老板會(huì)忽悠人，把我忽悠的只想全心全意的去工作。
% q+ S4 ?# b0 F也怪我是個(gè)操心命。