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* T8 @# t* L5 G9 | 昨天與公司今年剛提拔的一個經理一起去現場考察項目。/ P @) l2 m1 J1 J5 a& U" M; @
9 c8 y- W1 O* d6 C4 C7 g: |6 N 這位同事在公司供職的時間比我長的多,大概10年以上。
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以前和這位同事也一同去過現場,都是好幾個人,這次去跟我一個客戶看現場,我們和客戶都各自從公司出發,在現場匯合。我的項目要做方案,里面涉及到他的專業。
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一路上,這位同事邊開車,邊聊他在公司以前的情況。當然是我先祝賀他升職,提為經理。9 W) |/ n) q) M W% G. x( {% h8 i
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同事也是實在人,以前在公司也話不多,有工作找他配合,干活絕對沒問題,很專業,也很麻利,屬于條理和思路都很清晰的人。
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同事的話匣子打開后,我才知道他原來在公司也是被排擠了10幾年的人。過去那么多年,他原來的經理對他平時的工作也不過問,有好的項目也不給他安排,他基本參與不到正經項目,他平時就自己默默學習,給同事幫忙干活。有時,也和其他同事一起排擠他,他基本一直坐冷板凳。
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7 i) w& w1 \8 r& E4 F3 q4 ^+ }9 |# g 他說這個,我也有一點印象,在3年前,我手里有一個項目,需要他們專業配合,我給他們部門經理打電話,他們部門經理在南方出差,他們部門其他的幾個人也出差了,還有一個是他們經理無法安排工作的人,當時,客戶的項目方案要的比較急,我就跟他們經理提出讓這個同事做,因為我看這個同事手里沒有什么活。他們經理沒辦法就同意了。其實,3年前經過我那個項目之后,我就對今年剛提拔的經理印象比較好。& ]- _2 x) m! q+ N, x
* x8 H. a0 \7 p1 \/ J' E/ @ 今天才知道,他原來也是忍辱負重在公司呆了很多年,用他今天的話說,就是‘’XXX沒有把他熬走,他卻把XXX熬走了。‘’0 B0 s8 f; E- o/ ?& \9 P
) p! C" ?" G7 L$ n Z; w 這也許就應了職場上那句“熬的過就出眾,熬不過就出局”。/ u1 }* U% z5 P6 J: I0 R
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