新年漲工資

2020我一定行

       如題，年后開工，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動提才會給你漲還是公司有制度每年給你漲？  關于漲工資你們公司有什么規定嗎？ 有什么文化嗎？  有什么門道嗎？  
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+ G: R* d! I5 m- B/ L% q; s; P' A       你的漲工資誰說了算？ 你的直接領導還是人事還是老板？  你每年都會漲工資嗎？ 你已經多年沒漲工資了嗎？  

       關于漲工資那些事情，大家可以暢所欲言談談

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小公司，老板說了算。

kayex

漲工資也蠻有學問的，比較適合的辦法就是先找好下家，然后不停的請假，推脫，跟老板去借錢，最后說起來就說缺錢，老板漲了么繼續干，不漲么跳下一家

天天天藍_

放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板，剛好領導來我辦公室了，我就直接跟他說了

2020我一定行

|天天天藍_發表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板，剛好領導來我辦公室了，我就直接跟他說了

你這方法好呀，用圖標拿數據去談，那是相當有說服力，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說漲工資，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理體制，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意，看心情。有時候不是你想漲多少就漲多少，得看運氣。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點兒，結果老板不想他在公司培養自己的勢力，鐵定就會壓下去。老板說你忠心，要多漲點兒，多半可行，但也會有其他聲音，比如上司不滿意這種越級漲薪的，會數落你不少壞處，讓老板打消念頭。或是找你家老板娘說事兒要控制成本。反正對資本家來說，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖。況且你是不是真給他家帶來了利益也不太好估計，畢竟現在的人才上司都是說帶團隊的，怎會讓一人獨大呢？

風刃

小公司，從來沒找老板談過薪資，工作不積極
3 H; ]' B4 e3 m1 i- J平常是萬年不變的生活費，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情。
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰，當然也沒多項目獎，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下。
這個薪資談不上差，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧！

2020我一定行

|風刃發表于 02-15 13:54小公司，從來沒找老板談過薪資，工作不積極<br>
! m0 Q6 z' n* x* s% }平常是萬年不變的生活費，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情。<br>
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰，當然也沒多項目獎，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下。<br>
3 z, Y7 p3 {) e& l' p這個薪資談不上差，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦？

aban

以前是領導匯報給老板批準，近幾年改為答辯晉級了，每晉升一級大概漲10%-20%，一般每個人每年都可以晉升一次。

曉昀

以前的公司根據你在公司的實力工齡，每年到時間自動漲200元，所以，公司10以上的老員工很多，干的時間越久的員工越不流動。當然了，這種情況下，人才也進不來，即使進來了，也被老員工想方設法借老板的手趕走。