新年漲工資

2020我一定行

       如題，年后開(kāi)工，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動(dòng)提才會(huì)給你漲還是公司有制度每年給你漲？  關(guān)于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎？ 有什么文化嗎？  有什么門(mén)道嗎？  
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) d$ e! a# q9 a       你的漲工資誰(shuí)說(shuō)了算？ 你的直接領(lǐng)導(dǎo)還是人事還是老板？  你每年都會(huì)漲工資嗎？ 你已經(jīng)多年沒(méi)漲工資了嗎？  
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       關(guān)于漲工資那些事情，大家可以暢所欲言談?wù)?font class="jammer">6 @( K9 n; x6 w. t

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小公司，老板說(shuō)了算。

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漲工資也蠻有學(xué)問(wèn)的，比較適合的辦法就是先找好下家，然后不停的請(qǐng)假，推脫，跟老板去借錢(qián)，最后說(shuō)起來(lái)就說(shuō)缺錢(qián)，老板漲了么繼續(xù)干，不漲么跳下一家

天天天藍(lán)_

放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板，剛好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我辦公室了，我就直接跟他說(shuō)了

2020我一定行

|天天天藍(lán)_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板，剛好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我辦公室了，我就直接跟他說(shuō)了

你這方法好呀，用圖標(biāo)拿數(shù)據(jù)去談，那是相當(dāng)有說(shuō)服力，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說(shuō)漲工資，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理體制，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意，看心情。有時(shí)候不是你想漲多少就漲多少，得看運(yùn)氣。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點(diǎn)兒，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢(shì)力，鐵定就會(huì)壓下去。老板說(shuō)你忠心，要多漲點(diǎn)兒，多半可行，但也會(huì)有其他聲音，比如上司不滿(mǎn)意這種越級(jí)漲薪的，會(huì)數(shù)落你不少壞處，讓老板打消念頭。或是找你家老板娘說(shuō)事兒要控制成本。反正對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖。況且你是不是真給他家?guī)?lái)了利益也不太好估計(jì)，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說(shuō)帶團(tuán)隊(duì)的，怎會(huì)讓一人獨(dú)大呢？

風(fēng)刃

小公司，從來(lái)沒(méi)找老板談過(guò)薪資，工作不積極
( `3 n( ?& @" p& Q平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi)，在我買(mǎi)房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒(méi)去找過(guò)老板要。所以提不起熱情激情。
% }8 r; u$ ^1 B$ C# d每年年底給剩下的薪資，每年加一萬(wàn)，沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，不逃班沒(méi)損失懲罰，當(dāng)然也沒(méi)多項(xiàng)目獎(jiǎng)，平常我也不樂(lè)意加班也很少需求，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下。
+ o( F+ K' G3 R. R% E$ i+ }這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動(dòng)力吧！

2020我一定行

|風(fēng)刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司，從來(lái)沒(méi)找老板談過(guò)薪資，工作不積極<br>
平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi)，在我買(mǎi)房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒(méi)去找過(guò)老板要。所以提不起熱情激情。<br>
: v5 R0 G+ W" }4 ~" O9 z每年年底給剩下的薪資，每年加一萬(wàn)，沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，不逃班沒(méi)損失懲罰，當(dāng)然也沒(méi)多項(xiàng)目獎(jiǎng)，平常我也不樂(lè)意加班也很少需求，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下。<br>
這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動(dòng)力吧！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦？

aban

以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級(jí)了，每晉升一級(jí)大概漲10%-20%，一般每個(gè)人每年都可以晉升一次。

曉昀

以前的公司根據(jù)你在公司的實(shí)力工齡，每年到時(shí)間自動(dòng)漲200元，所以，公司10以上的老員工很多，干的時(shí)間越久的員工越不流動(dòng)。當(dāng)然了，這種情況下，人才也進(jìn)不來(lái)，即使進(jìn)來(lái)了，也被老員工想方設(shè)法借老板的手趕走。
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