帶了1年零7個月的助手因為工資原因辭了，有一種無能為力的感覺！

走江湖 · 發表于 2021-3-13 11:15:42

要幫下屬多爭取是在爭取不來那也沒辦法

shentu · 發表于 2021-3-13 11:22:21

當領導就不能只顧自已，要為屬下爭取利益。

譚天 · 發表于 2021-3-13 12:46:06

1000也不多吧，你當領導的可以和老板溝通一下，
還有這種事你平時就要關心，等正式提出來一般都晚了。

魍者歸來 · 發表于 2021-3-13 12:49:28

跟不明需求的甲方，沒什么可聊的。
跟不漲工資的老板，沒什么可混的。

遨游者 · 發表于 2021-3-13 14:14:28

看多就習慣了。

韓寒11 · 發表于 2021-3-13 19:53:06

想賺高薪，跳槽確實是個好辦法，員工主動要求加薪的，公司一般是不會給的，所以，提加薪的時候要做好離職的準備

受不了了 · 發表于 2021-3-13 20:34:25

一千都加不起，這工資估計不高的，不走都怪了，不能怪他

丹楓911 · 發表于 2021-3-13 21:35:57

本帖最后由丹楓911 于 2021-3-13 21:37 編輯

我每次都是盡量給下面的人多爭取點工資，有一年一次給他漲了2500，有一年2000，跟我干了5年工資漲了6000多，即便如此，他要是能在外面找到工資更高的工作，我只會祝福他，都是打工人，養家糊口都不容易。
你應該做的就是和你們老板談談他的待遇，看看能不能幫他爭取，比如，再招新人成本也不低，還要從頭培訓，培訓的成本也不小，而且培訓好了，待遇不滿意還有可能離職呢，如果實在不行就祝福他吧。

未來第一站 · 發表于 2021-3-13 23:07:59

公司損失最大，但也沒辦法，開了這個口子就不好收了。

蛋蛋超人 · 發表于 2021-3-13 23:53:43

還是要你幫他提工資啊，1000塊就走了是挺可惜的

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帶了1年零7個月的助手因為工資原因辭了，有一種無能為力的感覺！

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