北京機械工程師短缺

火 [復制鏈接]

zgdslp

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發表于 2021-9-7 13:39:47 | 只看該作者

現在健康人群平均年齡已上95歲以上，
法定退休也是60歲。
而且50以后，剛剛是經驗和實力最佳的時候，卻被機會拒之門外，
我想問一下，那企業是招人解決問題？還是找老公老婆？
你讓剛從0開始培養了10年，剛真正工作10多年的工程師，立馬掉入30多年時間混吃等死，這不是浪費中國人的青春，看不起中國人，還是什么？
如果是美國，早將公司告上法庭了！

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zgdslp

62^#

發表于 2021-9-7 13:43:19 | 只看該作者

|2020重新開始發表于 08-28 11:47大佬可能你們公司有哪些不利的因素，我說下前公司待遇在上海你對比一下 
1 l/ z6 v4 X5 G1.試用期4500 轉正5500到6000 
. Q2 c/ L+ i; f6 u+ O8 Z4 b2.雙休沒有加班費 晚上時間不統計，周六日加班可以統計算調休 [3 s! M, p6 g! w8 V3 a& a
3.不提供住宿 按最低基數繳納社保公積金 2 _. ]# \2 U& I- N+ x
 怎么樣這待遇是不是被你們秒殺？ 2 E# v8 B& T: C* { N
當時我們團隊有10幾個機械工程師 80后90后均有 
5 h* T+ H6 A- Z# X% j% b [. Q 但是我們有一條，可以接受應屆畢業生，進入公司半年下車間然后進設計部，有人反擔心培養了會不會離開？ 實際上我們公司那些十多年的老工程師都是這個模式培養出來的，忠誠度很高 反而是社招的忠誠度極差 
1 S, ?6 H/ b, e& Q5 U 待遇方便我們底薪是5500到8000吧，公司工作10幾年的老工程師待遇底薪就是7500 8000，沒法再高了，不過我們是有項目獎的，1個點的提成沒有年終獎和13薪

在一個公司體系下培養的人，早習慣公司節奏了，加上時間長早把人激情磨光了。
關鍵是，這樣培養出來的人沒強烈的進取心，一旦離開現在的公司基本上是很難適應社會。

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HymaninBDR

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發表于 2021-9-7 17:33:01 | 只看該作者

丹楓911 發表于 2021-9-6 21:01% f" [' |# S; I, p) j/ _1 X H ]4 m
現在起薪這么高了嗎？而且哈工大西交大華科這種985，和東大湖大這種起薪差距也不小呢，墊底的幾個農海民 ...

我說的是民企，研究所當然低，可以拿戶口啊。
小米、華為、oppo、vivo
海康、大疆、小鵬這些都差不多。

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丹楓911

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樓主| 發表于 2021-9-7 19:46:27 | 只看該作者

HymaninBDR 發表于 2021-9-7 17:33
/ E% Z9 v) ~ ^: ]' s我說的是民企，研究所當然低，可以拿戶口啊。. Z/ K1 _% X" N9 T& d! d2 l( N
小米、華為、oppo、vivo
" P2 M! c1 ~) K?？?、大疆、小鵬這些都差不多 ...

這些企業確實差不多這個待遇，我們班華為十多個，大疆也有，不過他們工作時間平均下來遠遠不止8小時，待遇也高些，最主要的是他們算不上傳統制造業。