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樓主: 小舜木馬

一個關于研發工程部主管的疑惑

火 [復制鏈接]

小舜木馬

11^#

樓主| 發表于 2021-10-30 17:30:44 | 只看該作者

零分貝大衛發表于 2021-10-30 17:24$ D0 L% k1 U0 M: E0 D6 ?% I: t, Z7 G
溫馨建議：既然能力可以了，那就離開這間公司的人情世故的怪圈。

這種小公司的管理，和老板吵架了，一個你看著不高興的人，再怎么心胸也沒有吧，意見向左，又不是婚姻，工作要的是效益和收益。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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零分貝大衛

12^#

發表于 2021-10-30 17:40:14 | 只看該作者

小舜木馬發表于 2021-10-30 17:30
: Y/ i# K# u- c q- t+ y這種小公司的管理，和老板吵架了，一個你看著不高興的人，再怎么心胸也沒有吧，意見向左，又不是婚姻，工 ...

說的過于嚴重過于矯情了。個人覺得有老板在的地方，一定要讓威嚴籠罩在boss的腦瓜子四周。那屬于他的光環。

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小舜木馬

13^#

樓主| 發表于 2021-10-30 17:56:16 | 只看該作者

零分貝大衛發表于 2021-10-30 17:40' X. K3 ~% }6 n( c. Z6 q( ]
說的過于嚴重過于矯情了。個人覺得有老板在的地方，一定要讓威嚴籠罩在boss的腦瓜子四周。那屬于他的光 ...

是吧，不應該反駁老板，可能我還太年輕吧，我應該會辭職吧，道不相同，很多理念和老板不一樣，就像三觀不一樣吧，我也忍了很久了，不想忍了才吵的吧。

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642093071

14^#

發表于 2021-10-30 19:00:36 | 只看該作者

小舜木馬發表于 2021-10-30 17:56# H" P9 o5 C8 l. y' F; i- V
是吧，不應該反駁老板，可能我還太年輕吧，我應該會辭職吧，道不相同，很多理念和老板不一樣，就像三觀不 ...

需要和老板溝通招個副手

點評

642093071

副主管吧，能承擔你表述的接線等工程各方面緊急的事情；你有時間做重要關系到長治久安的事發表于 2021-11-1 16:57

ygcygx

是招副總，還是副主管？發表于 2021-11-1 11:04

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零分貝大衛

15^#

發表于 2021-10-30 19:30:15 | 只看該作者

小舜木馬發表于 2021-10-30 17:56
$ g4 i$ k3 r" G. q- p$ }5 s# s8 a1 x是吧，不應該反駁老板，可能我還太年輕吧，我應該會辭職吧，道不相同，很多理念和老板不一樣，就像三觀不 ...

工作哪里有百分之百的認真。甚至一旦較真，就已經輸了。有的老板喜歡被高高舉起的感覺。

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機器畫家

16^#

發表于 2021-10-30 19:43:11 | 只看該作者

像我這么低情商的人都看出來了，樓主老板都答應簽字確認了，樓主還較勁啥啊，直接讓老板在供應商面前下不了臺。

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2011ayoon

17^#

發表于 2021-10-30 20:24:55 | 只看該作者

可以改成說如果不標準，配聯軸器等等不知道在什么地方就會冒一個配套問題，但是如果老板這樣確實很難處，管的太細

點評

ygcygx

是的，制造問題和思考發表于 2021-11-1 11:05

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曉昀

18^#

發表于 2021-10-30 20:52:03 | 只看該作者

不要離職！
在這里專業技術，業務，人力資源等都積累了很久，而且與老板沒有原則性分歧，可以在放假或休息時間兩人約個清凈地方把話說開，把心結打開，都是為了公司發展，把事情做好，沒有私人恩怨。

跟老板說下，請個車間接線的電工，把簡單的，重復性的工作讓電工去干，培養一個可靠的左膀右臂幫助你完成瑣碎的工作任務，編程需要靜下心去做，心里不靜，雜事太多，工作質量和進度會受影響，也會影響你的執行力。