一個(gè)關(guān)于研發(fā)工程部主管的疑惑

sgxap666

和我那時(shí)跟總工吵架一個(gè)鳥(niǎo)樣，你按車(chē)間加工實(shí)力給公差，他說(shuō)你沒(méi)按國(guó)標(biāo)來(lái)。你按國(guó)標(biāo)來(lái)吧，車(chē)間加工不出來(lái)，又刁你一頓。最后還在經(jīng)理面前說(shuō)你壞話。

加肥貓devil

外人面前你倆應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，你是技術(shù)主管，老板在技術(shù)方面應(yīng)該交給你全權(quán)負(fù)責(zé)，而不是在外人面前拆你臺(tái)，正確的做法是在外人面前你老板永遠(yuǎn)是說(shuō)你好說(shuō)你對(duì)說(shuō)你牛逼。如果他一直這樣做，就是對(duì)你的不信任了。

晨曦yzm

私下談吧，不管什么事情在正式場(chǎng)合何老板有爭(zhēng)議直接反對(duì)吵起來(lái)吃虧的是自己，老板也不高興，要是私下討論無(wú)果就看你是想留還是走，留就改變自己學(xué)著接受，走就果斷要不時(shí)間長(zhǎng)了矛盾辦法兩個(gè)人都難堪反而不好處理

z424385518

這樣嗎?

深圳晨夕

離職還完全犯不上吧。
7 C' @# k/ R  T$ g1 P/ L$ B后續(xù)的工作要盡量細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，
一切對(duì)外要有圖紙，有合同，有各部分和領(lǐng)導(dǎo)的簽字。
流程在，
9 M8 T, G; l( n" O' g1是出了問(wèn)題老板也沒(méi)得說(shuō)，
6 ~9 d" o& ~. j6 S2是給老板和供應(yīng)商也是一種約束。

3 k6 N# ~$ _& H; @凡事不要給老板留下拍腦袋就能決定的機(jī)會(huì)，
如果真的不爽了，
你可以考慮自己做。

kuailin

最討厭在供貨商或者客戶跟前不給自己?jiǎn)T工面子的老板了，有什么不能背后說(shuō)嗎？情商高的老板都會(huì)在人前維護(hù)員工的尊嚴(yán)，除非他給的待遇比市場(chǎng)行情高不少，要不然真不如離職；話說(shuō)一般這種老板，他簽字擔(dān)保后，最后出了問(wèn)題，肯定還是你背鍋。連個(gè)電機(jī)軸的粗細(xì)他都管，閑的了

3983596

1 |0 l+ b1 q) A& w
這種事我遇到過(guò)，差不多的小企業(yè)，差不多的關(guān)系（沒(méi)你與你老板關(guān)系近），技術(shù)部本就沒(méi)有幾個(gè)人，老板卻要搞什么新產(chǎn)品研發(fā)，老板懂點(diǎn)產(chǎn)品，但依然憑感覺(jué)，妄自指手畫(huà)腳，一會(huì)什么依照標(biāo)準(zhǔn)，遇到具體事情，如工期、成本等等，卻改變了想法，最后產(chǎn)品研發(fā)個(gè)細(xì)碎，然后開(kāi)始推卸責(zé)任，找人背鍋——我，總之老板始終是英明神武的，有問(wèn)題的都是別人，最后不歡而散。
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& m- `) }; C  P% U# B! w
建議你私下找老板（工作時(shí)間），不要下班后單獨(dú)找老板吃飯喝酒聊（你跟老板雖關(guān)系近，不在一起共事，你們是正面有利關(guān)系，怎么樣都是大家都好，一旦入職共事，你們只有一種關(guān)系：老板和員工（上下級(jí)），不平等產(chǎn)生了，你們的私人關(guān)系就做到盡頭了，很多人為了保持一種良好的私人關(guān)系，而偏偏規(guī)避在一起共事就是這個(gè)原因），聊什么呢？聊對(duì)方改變思維？改變對(duì)工作的看法？改變對(duì)彼此的認(rèn)可？發(fā)發(fā)對(duì)方的牢騷？狗屁！談你可能什么時(shí)候離職，工作怎么交接，趕緊讓你老板招人頂崗。
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8 ~' h" s) M5 u" w& \當(dāng)私人關(guān)系與工作關(guān)系混在一起時(shí)，這時(shí)老板就占了上風(fēng)，如何利用這種關(guān)系為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值都掌握在人家手里，報(bào)酬面前談私人關(guān)系，態(tài)度方面談工作關(guān)系。沒(méi)有聽(tīng)過(guò)親戚朋友不要合伙做生意嗎？就是這個(gè)道理。
) }: o$ L$ \5 l2 P
- n4 Y8 f( i8 L' P3 e7 B幾點(diǎn)建議：
1、你在確實(shí)沒(méi)有給到你老板該有的面子，在供應(yīng)商面前反駁了他，不懂得領(lǐng)會(huì)老板意思，不會(huì)揣摩圣意，這是你在今后職場(chǎng)上要注意和提升的地方；
; ?! H6 _& ?3 I1 Q( p9 r2、是不是你們之間的矛盾越老越大，觀點(diǎn)分歧越來(lái)越大？是不是老板給你壓力，甚至于要逼你離開(kāi)？
3、建議很多事情不要憋在心里，有問(wèn)題該爭(zhēng)論的爭(zhēng)論，該反駁的反駁，只是注意場(chǎng)合，工作時(shí)間私下溝通很重要。省的雙方誤會(huì)越來(lái)越深，憋出個(gè)大招。
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熱青茶

哈哈哈，遇到過(guò)一樣一樣的。不過(guò)老板可不是同學(xué)或朋友或同鄉(xiāng)或前同事什么的，十竿子也打不著影的。
老板強(qiáng)勢(shì)，按他的意見(jiàn)做唄，不然呢。送過(guò)4、5次樣，當(dāng)然過(guò)不了就是過(guò)不了，然后就不說(shuō)話了。中間小老板找過(guò)我兩次，說(shuō)一定要給老大面子。我說(shuō)這個(gè)肯定必須地，只要能過(guò)，哪怕差一點(diǎn)都不怕。沒(méi)辦法，實(shí)在是供應(yīng)商不爭(zhēng)氣啊，打了老板的臉。
5 z: U" F- V2 Y6 w老板畢竟是老板嘛，還是大氣，過(guò)段時(shí)間就想通了。科學(xué)不能拍腦袋。

2011ayoon

曉昀 發(fā)表于 2021-10-30 20:52
不要離職！
# l1 ?, S8 D) V8 U在這里專(zhuān)業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù)，人力資源等都積累了很久，而且與老板沒(méi)有原則性分歧，可以在放假或休息 ...

4 L4 d% y* B2 S! K也許老板就內(nèi)心是把他當(dāng)作一個(gè)廉價(jià)（這里廉價(jià)不帶貶義，就像一般人也經(jīng)常會(huì)把某個(gè)熟人譬如親人，當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)為他辦事，卻沒(méi)想過(guò)對(duì)方也需要尊重的）勞動(dòng)力，談開(kāi)是好主意，但是得做壞的準(zhǔn)備

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鈑金準(zhǔn)專(zhuān)家

在外人面前不要激動(dòng)，老板這樣講，你就當(dāng)一聽(tīng)，私下和老板就這個(gè)問(wèn)題溝通一下。有不爽和顧慮都可以盡量淡定委婉的提出來(lái)。