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樓主: 海慕之

說好的獎金,你說提前離職不發就不發的嗎

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11#
 樓主| 發表于 2022-1-24 15:13:58 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2022-1-24 15:16 編輯
. a1 L. G9 a7 ?- o( j9 P
hzzy1228 發表于 2022-1-24 14:57+ Y' Q1 s1 g! H" u/ d. r
后來打聽到他是個老手了,每個工廠都是一樣的操作,一開始說不用簽合同,干個幾個月直接起訴,這個東西一 ...

3 r! n( Y, S+ J這人說不好聽點就是碰瓷的唄。這也說明企業合規經營的重要性
12#
發表于 2022-1-24 15:28:13 | 只看該作者
海慕之 發表于 2022-1-24 15:13
8 t# U! ?  A1 G5 ~這人說不好聽點就是碰瓷的唄。這也說明企業合規經營的重要性
2 B$ {$ T( D5 \, R
按照以前的思路:對老板來說不簽合同 不買保險 是最劃算的;但越來越多的事件導致人們的法律意識越來越高,互相保障權益吧,都不能輕信對方的口頭之言  @4 M3 L; f* V! {6 F  L
13#
發表于 2022-1-24 18:27:45 | 只看該作者
一般離職了的話,年終獎是不會再發了啊
14#
發表于 2022-1-24 23:28:55 | 只看該作者
說好的多半是畫餅,落袋多少為實。
15#
發表于 2022-1-25 07:30:19 | 只看該作者
遠祥 發表于 2022-1-24 18:27
; G0 c, D) M( m/ T' y一般離職了的話,年終獎是不會再發了啊

. [: y: t% U! A  m. B: }他這個應該不算年終獎。理論上講年終獎是不會簽進合同的,因為數額不定。有時候工作時候有設計費或者設計提成,這種都是提前說好有個規定的,那么這種就必須給了,因為有紙面的章程規定啊。
: Q! Y4 n! S4 o3 @3 Q
16#
發表于 2022-1-25 08:45:57 | 只看該作者
這個不算年終獎,理論上年終獎沒有寫進合同里的,哪怕一毛不給都告不了。你這屬于寫進合同算績效的話屬于工資的一部分。

點評

沒寫進合同  發表于 2022-1-25 12:02
17#
發表于 2022-1-25 14:52:00 | 只看該作者
咔咔響 發表于 2022-1-25 08:45
4 ~2 U4 _, F6 G這個不算年終獎,理論上年終獎沒有寫進合同里的,哪怕一毛不給都告不了。你這屬于寫進合同算績效的話屬于工 ...
( Z; g$ e- J7 U3 j# Z
那應該算是口同上協商的工資一部分咯
18#
發表于 2022-1-25 19:01:36 | 只看該作者
可以要求被告承擔律師等費用
19#
 樓主| 發表于 2022-1-26 09:45:30 | 只看該作者
702736 發表于 2022-1-25 19:01
# h& |& J# R! T1 C可以要求被告承擔律師等費用

( s& r% ]& u  r  A: Q+ F全國僅深圳可以主張勞動爭議敗訴方承擔不超過5000的律師費; h' Y  T8 Y/ y
20#
發表于 2022-1-26 10:04:13 | 只看該作者
海慕之 發表于 2022-1-26 09:45% u; p" i  r, G- Q& @) Y" k) G% e/ j
全國僅深圳可以主張勞動爭議敗訴方承擔不超過5000的律師費

0 x! i0 N3 J9 @/ p, |) l哦,那是爭議,訴訟可以吧
) Q( [' D2 @$ l0 A8 @
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