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樓主: 海慕之

說好的獎金,你說提前離職不發就不發的嗎

[復制鏈接]
11#
 樓主| 發表于 2022-1-24 15:13:58 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2022-1-24 15:16 編輯
* Z" _3 L6 |0 m
hzzy1228 發表于 2022-1-24 14:573 N3 a; m+ a/ d$ ~
后來打聽到他是個老手了,每個工廠都是一樣的操作,一開始說不用簽合同,干個幾個月直接起訴,這個東西一 ...
+ K; Z. ~% I) Q6 `, x- w8 C
這人說不好聽點就是碰瓷的唄。這也說明企業合規經營的重要性
12#
發表于 2022-1-24 15:28:13 | 只看該作者
海慕之 發表于 2022-1-24 15:13
, {4 t- F4 t* l$ J9 z2 \7 o這人說不好聽點就是碰瓷的唄。這也說明企業合規經營的重要性

, f% A% h. C7 e, t. k% N# [按照以前的思路:對老板來說不簽合同 不買保險 是最劃算的;但越來越多的事件導致人們的法律意識越來越高,互相保障權益吧,都不能輕信對方的口頭之言
- D- a! L) b0 G+ P, x4 S3 q
13#
發表于 2022-1-24 18:27:45 | 只看該作者
一般離職了的話,年終獎是不會再發了啊
14#
發表于 2022-1-24 23:28:55 | 只看該作者
說好的多半是畫餅,落袋多少為實。
15#
發表于 2022-1-25 07:30:19 | 只看該作者
遠祥 發表于 2022-1-24 18:27
. d" S! t$ ~/ }一般離職了的話,年終獎是不會再發了啊
/ `8 a5 M/ L4 g" c; v' ^
他這個應該不算年終獎。理論上講年終獎是不會簽進合同的,因為數額不定。有時候工作時候有設計費或者設計提成,這種都是提前說好有個規定的,那么這種就必須給了,因為有紙面的章程規定啊。
7 [& l! o- P( ?
16#
發表于 2022-1-25 08:45:57 | 只看該作者
這個不算年終獎,理論上年終獎沒有寫進合同里的,哪怕一毛不給都告不了。你這屬于寫進合同算績效的話屬于工資的一部分。

點評

沒寫進合同  發表于 2022-1-25 12:02
17#
發表于 2022-1-25 14:52:00 | 只看該作者
咔咔響 發表于 2022-1-25 08:45
2 p1 _* F7 P. n% P$ O1 L這個不算年終獎,理論上年終獎沒有寫進合同里的,哪怕一毛不給都告不了。你這屬于寫進合同算績效的話屬于工 ...

) I6 M+ o- l! |% V' {9 w" [那應該算是口同上協商的工資一部分咯
18#
發表于 2022-1-25 19:01:36 | 只看該作者
可以要求被告承擔律師等費用
19#
 樓主| 發表于 2022-1-26 09:45:30 | 只看該作者
702736 發表于 2022-1-25 19:01! y  z2 C" A% b' p/ ]
可以要求被告承擔律師等費用
, Q/ w7 [4 }7 C; E' r# M7 w0 ]0 f
全國僅深圳可以主張勞動爭議敗訴方承擔不超過5000的律師費" I$ f! J$ T& \, U6 f
20#
發表于 2022-1-26 10:04:13 | 只看該作者
海慕之 發表于 2022-1-26 09:45+ {: ?- T/ N# s+ Y1 t0 ~, C5 i  N
全國僅深圳可以主張勞動爭議敗訴方承擔不超過5000的律師費

) u# U# }8 {% R+ B" {6 @哦,那是爭議,訴訟可以吧7 B6 U5 M% a6 @; ~' s
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