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核心問題就是你們老板懶或者見識(shí)不夠造成的,能力欠缺。
$ L* f" `( k% h3 o5 n: Z! q一家公司開始創(chuàng)立到盈利,首批制度框架就誕生了。所謂的制度框架就是公司內(nèi)部分工和利益分配規(guī)則。
3 q7 S# \! @2 A2 K4 d4 K所有制度都是有成本的,有人承擔(dān)了成本獲得的收益不符合付出的努力,有人獲利了,分配到的收益高于付出的努力。4 T6 Z* o* [+ _- E
那么這樣的既得利益集團(tuán)就形成了,他們就會(huì)在公司內(nèi)部爭取話語權(quán),從此以后,所有新的制度產(chǎn)生,都有他們的參與和干擾,會(huì)不斷強(qiáng)化既得利益集團(tuán)的收益,提高其他人分擔(dān)的成本,內(nèi)部就開始分裂了。
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* U, F- }- w: d$ ~( i6 D作為頂層決策者的老板,對(duì)公司內(nèi)部治理,要始終站在承擔(dān)成本的人那邊,因?yàn)槌聊拇蠖鄶?shù)原理。不發(fā)聲的才是大多數(shù),只要聯(lián)合大多數(shù),就沒有干不成的事,這是一個(gè)只看人數(shù)的游戲,不看背后的資源,實(shí)力,資金,能力等等。
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拿你的案例結(jié)構(gòu)分析重建
/ e- \# C! c5 O/ ^+ m1、企業(yè)必須要源源不斷研發(fā)新產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)需要
/ W# a- q. [) H( S1 g! ?在自由市場(chǎng)競(jìng)爭下,你的大門永遠(yuǎn)關(guān)不上,永遠(yuǎn)有后來者來挑戰(zhàn)你,必須不斷的開發(fā)新產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)需要,才能活下去,這沒有錯(cuò)。) v" a8 `; q& G& |4 T$ `& K9 \
2、研發(fā)新產(chǎn)品必須頂層決策者帶頭一竿子通到底
3 _7 B S* R* z) k, x0 y因?yàn)橹灰阊邪l(fā)新產(chǎn)品,那么A產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人就一定希望你失敗,因?yàn)橹灰愠晒α耍拖魅趿怂脑捳Z權(quán),他整個(gè)部門在公司利益分配中的話語權(quán)就會(huì)被削弱,實(shí)質(zhì)利益就會(huì)受到損失。所以他非但不會(huì)幫忙,還會(huì)阻礙你們成功,只是人性的必然性,管理必須要尊重人性。
1 l; x- {: z3 t. P% r所以只有頂層決策者(老板)親自全面負(fù)責(zé)新項(xiàng)目,一桿子通到底,直到作出小樣市場(chǎng)驗(yàn)證成功,才能脫離,這是必須的。8 [ N/ C, V7 r; \
其他所有人來負(fù)責(zé),就會(huì)和你文中說的一樣,誰都是打工的,不會(huì)去真正做事觸動(dòng)利益分配,給自己找麻煩,就會(huì)做表面文章,大家打太極,事情停滯,最終失敗。
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; ?5 @* a4 G0 P% X: E出現(xiàn)這樣的問題,就是老板失職,格局不夠,沒有眼光,一把手核心能力中的核心能力就是眼光,沒有看市場(chǎng)的眼光,沒有看人的眼光,就是最大的失敗,可以準(zhǔn)備下家了,這個(gè)根在這,還沒法治,死亡是必然的,只是時(shí)間問題。
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其實(shí)從博弈論的角度來說,處于市場(chǎng)領(lǐng)先地位的人根本不要去做創(chuàng)新,做研發(fā),那是在給別人機(jī)會(huì),在找死。9 M; k1 Q' J2 G' {" g, X+ e. ? u$ _
你只需要拿出望遠(yuǎn)鏡,看你后面的追趕者在干嘛,他們?nèi)?chuàng)新,或者說他們?cè)诟陕锬愀陕铮麄儎?chuàng)新成功了,試點(diǎn)成功了,你去談收購,收購不成,自己砸錢,復(fù)制,覆蓋就完事了。1 ~$ \- T: G0 a; ^$ }
就和騰訊一樣,拿著望遠(yuǎn)鏡看后來者,誰創(chuàng)新成功了,我來投資入股,收購,不同意我就封鎖你資源,自己砸錢砸人復(fù)制,把你干掉就完事了。- r6 c: g" \0 G% z& \1 P0 d9 E
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這也是為什么市場(chǎng)上90%的創(chuàng)新都是小微企業(yè)提供的,而非大企業(yè)提供的根本,也是人性使然。) Q# p' Q# R) N& b- e! J/ R5 B
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