個人養老金制度即將出爐

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個人養老金制度將于近日落地。

個人養老金賬戶是參加個人養老金制度、享受稅收優惠政策的基礎。知情人士透露，每人每年繳納個人養老金的上限可能為12000元。

那什么是個人養老金？簡單說下。

我們現在最常見的是基本養老保險，分為職工養老保險和居民養老保險，所謂的養老保險第一支柱。第二支柱是有些公司會有的企業年金和職業年金，這個其實只有少部分企業才有（10.5萬戶企業建立了企業年金，參加職工0.27億），屬于少數企業福利來著。第三支柱就是個人養老金，現在處于摸索階段。

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個人養老金跟上面兩種有什么不同呢，主要是可以拿來投資的市場化產品，由專業機構打理，更靈活些，經營養老金產品的持牌金融機構主要是保險公司、基金公司、銀行理財子公司。

為什么會推出個人養老金呢？歸根結底是我們養老金余額快速消耗中，老齡化加劇，僅僅靠第一支柱撐的時間有限，據測算按目前的消耗速度還有15年左右。

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目前透露的是最高上限12000元每年每人，可以免稅，可以預見個人養老金第三支柱未來會越來越敦實。有句話叫什么來著，靠啥不如靠自己。

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計劃生育好，XX來養老。

尹志春

為了能讓工人打工30年一無所有.作為黑廠，一定要黑掉工人五險一金，這樣就能讓工人病了沒錢治，老了沒有退休鑫，小孩不能就近上學了，這樣才能坑死工人，雖然交五險一金，工廠省下大筆錢，這里要認真看，交五險一金省錢，不交要多出錢，但不交可以坑死工人，看老板怎么想，為什么交五險省錢，以深圳來說，五險才 600塊，老板400工人200多，交了五險就能讓工人病了有錢治，小孩在深圳上學，一年補助7000-9000，老了有退休金，這樣同樣的工種不交社保高1000塊都招不到工，要招也只能招到二貨臨時工，當工人小孩在邊上上學，哪怕少1000塊一月，工人也干 得快樂，也不輕易離開，因為為了小孩也要堅持，現說，政府給小孩一年7000-9000塊補助，這樣比交的社保還多，老了還有退休金。給大家算個賬就明白了
現在招工有社保會比沒有社保低500塊工資，老板社保交400，500-400=100，老板給工人交社保省100塊，不擔什么風險，工傷有社保，但算工人，工人生兩胎，兩個小孩上學，6*7000*2+3*9000*2=180000，工人學位補貼有18W，生兩胎，生育冿貼一胎2W，就是4W，退休金，按75歲算，女的拿35年，男的拿25年，按正常繳費退休金大于6000，6000*25*12=1800000，這樣計算是以工人22歲工作，工作到退休，老板只要多出100一月，就能阻止工人得到最少200W，這才是不交社保的主要原因。
. `5 m2 v* N4 ~' T, y多數工人以為老板不交社保是為了省錢，這太操蛋了


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