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樓主: 竹隱

如何判斷公司是否有前途?

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11#
發表于 2022-7-25 09:34:02 | 只看該作者
1、舍不舍的給發錢;2、錢發的及不及時;3、沒了。
12#
發表于 2022-7-25 10:29:45 | 只看該作者
qiedaocai 發表于 2022-7-25 09:34  b6 c3 N6 K1 ?& R8 U9 ~
1、舍不舍的給發錢;2、錢發的及不及時;3、沒了。

4 C+ ~& a: X7 e: n5 N對絕大多數制造業公司,現金流絕對是衡量公司實力的一個重要指標。
13#
發表于 2022-7-25 10:41:13 | 只看該作者
呵呵,,,這老板有趣。。
14#
發表于 2022-7-25 11:37:19 | 只看該作者
只是招聘那個時間了解不多,還得到車間了解一下
15#
發表于 2022-7-25 13:33:34 | 只看該作者
1.打工就是拿錢辦事,不要入戲太深,不要高估自己的業務能力,老板換個人說不定做得更好。2,打工就打工,不要用力過猛,按要求拿出結果完成任務即可,談感情傷錢。3,你是來賺錢的,不是來交朋友的,太在乎領導和同事,你就輸了,做人持有邊界感。
16#
發表于 2022-7-25 15:38:29 | 只看該作者
repzk031 發表于 2022-7-25 13:33! q' N, {/ z0 Q. C" e1 T2 ]* c
1.打工就是拿錢辦事,不要入戲太深,不要高估自己的業務能力,老板換個人說不定做得更好。2,打工就打工, ...

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17#
發表于 2022-7-25 21:49:48 | 只看該作者
這老板有點感性,成不了大事,除非豬都能飛起來的行業
18#
發表于 2022-7-25 23:14:43 | 只看該作者
業務越做越大,員工工作熱情越來越高,就說明公司發展好吧
19#
發表于 2022-7-27 11:04:43 | 只看該作者
我估計面試的你的老板最近沒訂單了
20#
發表于 2022-7-27 14:50:55 | 只看該作者
①給多少待遇,可以不是你剛進去的待遇,但至少同部門穩定員工的待遇一定要高,沒待遇談個屁的前途& n  I& g4 i& p. f5 T& i: d/ @7 u2 k
②對技術部門的重視程度,技術經理的地位可見一番,然而又回到第一點,沒待遇你談什么重視?口頭的每家公司都說技術部門是公司最重要的。
$ |# H/ J% c# S  f2 x0 I③公司的盈利情況。
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