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每周工作時間調查 |
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點評
核心人才跳槽到對手企業也會損害專心做技術的企業的利益,讓大家都不重視人才培養,會使大家都不重視技術開發。于是就有了競業協議。可是反過來想一想,既然是核心人才為什么公司給與的待遇會留不住人呢?
再加上競業協議,企業根本不在乎核心人才流失,企業最怕的是核心人才跳槽到競爭對手那里,打工人最快的升值方式就是跳槽,沒有外部競爭,只要不是內部人一次全部走光,企業都不會運轉不下去,這也是現如今很多企...
有一些企業是這樣的 也有企業不是的 科技帶給企業的增值高,但工時也是利潤啊,就像地上有一張一塊和一張五毛,你怎么辦。小孩子才做選擇,大人是全都要
那就大家都996吧。這樣企業多賺點,另外加班費沒有。企業可以蓬勃發展超越美日指日可待。
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