能做到這一點(diǎn)的企業(yè)，絕對靠得住

[復(fù)制鏈接]

item依諾信

電梯直達(dá)

1^#

發(fā)表于 2023-1-13 09:22:37 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

本帖最后由 item依諾信于 2023-1-13 09:22 編輯

勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求：企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會的貢獻(xiàn)。

還有一點(diǎn)也讓人期待，許多企業(yè)社會責(zé)任措施有助于提高生產(chǎn)力。其中一個典型案例是設(shè)計(jì)符合人體工學(xué)的生產(chǎn)工作臺。通過企業(yè)社會責(zé)任措施，企業(yè)創(chuàng)造了一種雙贏的局面 - 高效的工作場所，一方面提升了員工的身體健康，另一方面大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

! z* q8 C$ `5 j3 D9 b# f2 T, _1 A
1、歐盟對于企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)

歐盟委員會的決議為企業(yè)社會責(zé)任在歐洲的成功鋪平了道路。2001 年，歐盟委員會發(fā)布了一份名為《歐洲企業(yè)社會責(zé)任框架條件》的綠皮書，旨在發(fā)起一場關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的辯論。

綠皮書做了如下陳述：“如果企業(yè)社會責(zé)任的履行過程是企業(yè)管理其與各大利益相關(guān)者關(guān)系的過程，而各大利益相關(guān)者對企業(yè)的經(jīng)營許可具有真正的影響，那么企業(yè)社會責(zé)任的商業(yè)意義就顯而易見了。由此看來，我們應(yīng)該將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)的一種投資，而非一種成本，它與質(zhì)量管理有異曲同工之處。”

發(fā)布綠皮書之后，歐盟委員會又發(fā)表了一份題為《歐盟 2011 - 2014 年企業(yè)社會責(zé)任（CSR）戰(zhàn)略》的官方文件，將企業(yè)社會責(zé)任定義為“企業(yè)對其社會影響所履行的責(zé)任”。文件還對企業(yè)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的好處進(jìn)行了詳細(xì)描述，包括風(fēng)險管理、成本節(jié)約、獲得資本、客戶關(guān)系、人力資源管理和創(chuàng)新能力等各個方面。

但是，實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任措施現(xiàn)在已不再是一種自愿行為。2022 年，歐盟提出了《歐盟供應(yīng)鏈法》的立法提案。如果這項(xiàng)提案獲得通過，企業(yè)將有義務(wù)在整個供應(yīng)鏈中系統(tǒng)地尊重人權(quán)。

其實(shí)，早在 2014 年，歐盟就提出了要求，因?yàn)楫?dāng)時頒布了《歐洲企業(yè)社會責(zé)任指令》（2014/95/EU），該指令在德國法律中以《企業(yè)社會責(zé)任指令實(shí)施法案》（CSR-RUG）的形式頒布。該法案要求大型公司的管理團(tuán)隊(duì)在每個財政年度發(fā)布一份非金融企業(yè)社會責(zé)任聲明，內(nèi)容涵蓋環(huán)境、社會和員工相關(guān)事宜以及人權(quán)和防腐敗措施等各個方面。如果企業(yè)不遵守這一要求，將面臨最高 1000 萬歐元的巨額罰款。

- ?$ ~3 g6 _. A, s1 R2、工作場所健康管理——卡羅爾金字塔

企業(yè)社會責(zé)任不僅對歐盟很重要，在世界范圍內(nèi)也不容忽視。比如《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》、《經(jīng)合組織準(zhǔn)則》和國際勞工組織（ILO）都開始重視企業(yè)社會責(zé)任。阿奇 B・卡羅爾（Archie B. Carroll）提出的企業(yè)社會責(zé)任金字塔在有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的討論中具有很大的影響力。

卡羅爾將企業(yè)社會責(zé)任分為四個不同的部分——慈善、道德、法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。他的企業(yè)社會責(zé)任金字塔列出了社會對企業(yè)的各種期望，也明確指出企業(yè)履行社會責(zé)任的形式：

當(dāng)企業(yè)制定企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略時，應(yīng)考慮企業(yè)在工作場所健康管理（WHM）方面須要對員工履行的道德責(zé)任，因?yàn)楣ぷ鲌鏊】倒芾砼c企業(yè)社會責(zé)任息息相關(guān)。

企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了專門提高工作場所健康管理的各種結(jié)構(gòu)，其中人體工學(xué)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。人體工學(xué)這一術(shù)語來源于希臘語“ergon”（工作或勞動）和“nomos”（自然法則）兩個詞。

人體工學(xué)是關(guān)于“健康”工作的規(guī)則——“健康”意味著工作條件要適應(yīng)人的需求，而不是人適應(yīng)工作條件。因此，在設(shè)計(jì)人體工學(xué)工作臺時，考慮員工的特殊需求是確保“健康”工作的前提。不管是員工的身材體型還是其他的具體特征，人體工學(xué)工作臺的靈活可調(diào)性有助于為員工提供最好的工作條件。

人體工學(xué)解決方案具有重大的意義，尤其在面臨人口結(jié)構(gòu)變化和技能短缺的當(dāng)今時代，人體工學(xué)更是不可缺少，因?yàn)樗艽_保經(jīng)驗(yàn)豐富的員工身體健康，并提高企業(yè)的長期效率。
+ n! \* X; f h7 k- U3 ^
3、企業(yè)社會責(zé)任典型案例

無論企業(yè)社會責(zé)任是一種自愿承諾還是法律要求，人體工學(xué)工作臺設(shè)計(jì)都是其中不可或缺的組成部分。裝配工作臺的應(yīng)用案例就充分說明了這一點(diǎn)，因?yàn)閷T工身心健康富有責(zé)任感的企業(yè)也必能提高生產(chǎn)效率。除了減少病假天數(shù)，人體工學(xué)工作臺還能緩解員工壓力，進(jìn)而提高工作積極性，從而給公司業(yè)績帶來積極的影響。

item 工作臺系統(tǒng)等人體工學(xué)解決方案為企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任框架內(nèi)創(chuàng)建更好的工作條件奠定了基礎(chǔ)。在這方面，高度可調(diào)式工作臺提供了更多可能。使用可電動調(diào)節(jié)高度的工作臺，工作臺的高度不僅可以調(diào)節(jié)和保存，而且在員工換班時只需輕觸按鈕就能調(diào)用這些設(shè)置。我們通常建議員工在工作時要確保坐姿和站姿之間的動態(tài)切換，但是如果有一款高品質(zhì)的人體工學(xué)工作椅會更加有效。在生產(chǎn)中，另一個我們?nèi)菀缀鲆暤珔s非常重要的人體工學(xué)措施是選擇合適的 LED 照明燈具。

工作臺操作區(qū)的設(shè)置可以向我們展示人體工學(xué)的重要意義。操作區(qū)是工作臺的一部分。在操作區(qū)，員工應(yīng)該能單手或雙手（垂直或水平）接觸到該區(qū)域的各個位置，而無需離開（坐著或站著的）工作臺。世上沒有兩個人的身高和體型是完全一樣的，因此每位員工的操作區(qū)都是獨(dú)一無二的。從本質(zhì)上來說，操作區(qū)包括以下幾個區(qū)域：

單手操作區(qū)：經(jīng)常使用的工具和材料應(yīng)該放在這個區(qū)域，這樣員工無需扭轉(zhuǎn)身體就能輕松接觸各個物品。

單手操作擴(kuò)展區(qū)：該區(qū)域位于操作區(qū)的最外側(cè)，因此不常使用的物品應(yīng)放在這個區(qū)域。

A' s% j+ I( `6 v雙手操作區(qū)：由于雙手位于員工的直接視覺區(qū)域，因此雙手操作區(qū)用來實(shí)施真正的工作過程。

借助人體工學(xué)工作臺系統(tǒng)的各種零部件，員工可以靈活地調(diào)節(jié)裝配工作臺，比如安裝非常方便的樞軸臂。而且，樞軸臂還可以安裝零件料盒用來拾取小零件，或托盤用來放置盒子、工具和工件，或搭配掛鉤、支架或料盒用來存儲工具。item 模塊化設(shè)計(jì)的裝配組件系統(tǒng)，可以兼容所有的零部件。

對于那些已經(jīng)采取人體工學(xué)措施關(guān)注員工身體健康的企業(yè)來說，它們給社會上的其他企業(yè)樹立了一個樣板，用行動來踐行企業(yè)社會責(zé)任。高度重視社會責(zé)任的企業(yè)充分展示了它們對員工、社會凝聚力和環(huán)境做出的明確承諾。這也對企業(yè)形象產(chǎn)生了積極的影響，它有助于企業(yè)塑造良好的雇主品牌，并將企業(yè)打造成一個極具吸引力的工作場所。