面試，如何考核候選人的性格和真實能力？

繼續(xù)在

宇宙大猩猩 發(fā)表于 2023-5-18 13:06
3 e6 I) r& F7 w0 k看面相

3 @$ a4 H- a# j7 l確實，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響，差不多就是這個人的性格

機加愛好者666

機械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
! ^& R) U1 |/ d故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

現(xiàn)在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方，你認為這是你的一種手段，可產(chǎn)生的結(jié)果可大可小是不可控的是風(fēng)險極高的
9 C/ K2 R9 {" o; L: C4 T; V

andriycike

通過溝通觀察性格，通過測試考察能力，但如果他偽裝的很好就看不透，所以會有試用期

ruanyaojie

現(xiàn)在就是有那么些公司 明明沒業(yè)務(wù)需求，還天天招人，其實就是怕老員工溜走

176058249

如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學(xué)生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業(yè)知識，兩三年的候選 不是正好

744633782

不會招人，建議你把這個活給專業(yè)獵頭

東北小王子lk

176058249 發(fā)表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學(xué)生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業(yè)知識，兩三年的 ...

大學(xué)生白讀了？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學(xué)生。
/ K% B: A; W- p0 D- `7 Y新人出成果快的人家為什么不去創(chuàng)業(yè)，非得去給別人打工
) \: a/ Q$ B/ ?+ v$ l2 d

機械設(shè)計攻城獅

林汐771k 發(fā)表于 2023-5-18 13:32
% P/ \( f; n0 l, j2 G？？？去面試你這樣搞誰不懟你

6 ]' K7 |8 V( }% h2 l( O, e/ A$ p激怒他，也要把握分寸，別過分了就行，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯，很欣賞他

江東老歌

           我先后在15個公司干過！

qzzh2022

江東老歌 發(fā)表于 2023-5-22 10:20
我先后在15個公司干過！

9 E6 r+ a8 g, {* q. D我到?jīng)]有,但十個左右應(yīng)該有的