現在的老板天天扯招工難，招工難，年輕人不進工廠

尹志春

最近我招了幾個人，隔壁同行問我哪招的，你怎么這么好招工，我笑他，只要你按戰俘公約規定上班，工資到4500，五險一金，你要招多，10W個以內不要問有沒有人，我一周幫你招夠
這小子罵人缺心眼，工人又不是戰俘，工資沒所謂，6500也沒關系，但是五險一金絕對不能有，廣東的老板，近幾年因為沒有五險一金，工傷賠了17W一個，給工人起訴一次賠了20多，但人家賠得起。
并不是招不到工，比如在深圳，只要老板原意按法規上班，工資到手4500，如果還包吃住 ，我敢說，只要招工，門口排隊能排1000人，路都給你堵了。
現在實中，老板愿意出6500一月，黑掉社保，讓工人上28天11小時，有時并不是招工人，主要老板要招奴隸。
9 T" {& \8 T6 e老板的要求是，小學畢業的不能要，學不會，高中以上的不能要，懂點法律，會起訴，只能要初中生，也不是老板出不起錢，老板寧愿多出錢，但要讓工人打工30年一無所有，
# o' r; K" I( R# z2 V就這樣，上哪招工，我客人哪里，工廠50個工人，天天招工，一年招800個工人，單 招工專員就幾個，單 招工，一年就能賺200W以上，操蛋，招工上一周，一月不給錢的大把，這樣單 這些就賺了大把錢，還發工衣，不到一年不扣128一件，實際進價12

shentu

春哥——一個暴黑料的黑老板。

廣州粵研鐘彥華

現在是不是有政策不強制公司給員工買社保了？

hduzj

凡是員工流動性大的公司都存在問題。一部分是大環境的原因，更多的是公司內部管理問題。而且我發現有些常年大批量招員工的企業內部不但不反思如何降低員工流失率，反而把這個高離職率干成了生意——就像Lz說的這種干了一周，半個月走掉的人，在法律上是有工資的。工資在賬務支出上也是有走帳的，但是最終這些干了不到半個月走掉的員工的工資進了誰的口袋？？？你們懂得，這也是為啥有些企業一直居高不下的離職率。水深的很。