請教各位工作中怎么做到平和地打太極不爭吵

gemiusunyi

辦公司巨坑嵌入工程師的臺詞
1、“你這樣不行，你必須按我的來，我才能提調試，”爭吵過后煩不過擺爛的他，你按他要求改了，出問題“哦！這個我也沒做過，我不知道會是這樣，要不重來吧！”轉頭去老板那“這個硬件OR結構做的不行，環境沒搭起來，我沒法調！”
7 A& \: ]8 \6 V/ g2、“老板說的很對，這個需求我也認為是必須添加的，硬件OR結構改改應該不難！”一段時間改好后，“這個需求是新加的，我需要時間調。多久我沒辦法回答你”“哦！這個之前沒做過，當時覺得簡單，真去做了才發還是有點技術含量的，我需要時間”
5 ~& }- r; u0 R( R0 v( p+ O3、當所有借口用完了，到了節點交不出活 “這個比想象的難，我搞不定，要不外包吧!其實多給我點時間我也能搞定，多久，哦我現在不能承諾，需要其他同事幫忙改一下幾點。。。。。。。。。。。。”
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yddbs

圍繞一個原則，兩個基本點就行，
一個原則，這是別人的鍋
兩個基本點，領導讓這樣做的，按照大領導的指示做的

力士樂導軌

“哦”，然后該干嘛干嘛

4額①4葉y

王工18018735243 發表于 2023-8-7 19:05
' K3 P' ?/ Z/ n' g( o( k誠聘【初/中/高】級‘職稱’證，專業不限，地區不限。本人不需要出場，也不影響自己上班和保險，另需環境， ...

8 c( E8 `# e0 Y& t  K4 l1 S0 E初級能用嗎

2 y" c; O. w1 M& Y0 N

李mengwei

1.完全贊同態度和藹，用詞嚴謹，不激化矛盾
( h1 p) e' q# }7 ?2 y# n% u2.凡是都按照領導的意思來，領導做錯了，你也別背鍋，能發現問題的先講一下，發現不了你也別背鍋。他指責你就是指責他自己，領導是用來干嘛的，就是給你發現問題的，他沒發現他的問題。
3.遇到相同級別的同事不要激動，他職責你，你就把實事求是說，但是注意還是別背鍋，就是說當時發生了什么導致你沒注意，他說你是跟他吵架，你就說你只是在陳述事實，反正就是不粘鍋。找借口。
& |9 k* c+ X4 @1 g1 z4.遇到低級別的同事別慣著，平時就要表現出你不好相處的樣子，就是找你幫忙你做分內的事都要表現出一份不耐煩的樣子，這樣事情少很多。
; O/ a- y3 G; F$ m3 }

喂我袋鹽

LB老沈 發表于 2023-8-8 08:30
干機械的，腦快嘴快，性格直率，像機器一樣不會“拐彎”。建議延遲輸出幾秒。

延遲輸出，火力更猛

LB老沈

喂我袋鹽 發表于 2023-8-8 16:15
延遲輸出，火力更猛

' F3 \9 N9 z- s0 i# o% a3 d

僵尸號

|喂我袋鹽發表于 08-07 18:13第一，態度要和藹，聲音不大，用詞嚴謹，不激化矛盾；<br>
! f4 j4 T' n' ~5 _1 q0 y2 v6 [, [& l' J第二，平時處理好關系，保留書面溝通的證據，養成多詢問確認的習慣；<br>
& I5 |1 O4 Y7 `第三，不服就干；干不贏就走。

最佳答案!

wajueqianli

把自己干好

amusoso

我感覺我上輩子就是練太極的