我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統了

天涯晴天

我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統了 ，不是很細化，也沒說啥具體任務，沒有具體分值
以前公司給我定的考核任務，那都是很細化的，具體是什么任務，相應的是打多分，是優秀還是良好
2 t$ T! X0 @+ i- Z; `0 d4 ?到時就看領導的態度？領導的喜好？

tzcaokun

男人要自信一點。

尹志春

扯這個蛋嗎，要炒你就是一句話的事，就看老板是想要人，還要想要免費勞力，想要免費勞力，試用一過就炒
5 d' n1 a8 ?/ t( Y# \& b) H

3D2019

看到這個KPI指標想到曾經任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒人不投訴你加上平時表現不錯，我當時都能打90分之上。不論新人還是資深工程師。只是走形式。總之，主觀意識比較大一些。

天涯晴天

3D2019 發表于 2023-9-12 20:58
看到這個KPI指標想到曾經任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒人不投訴你加上平時表 ...

那太不理性了
9 g5 f4 f. n- {) V( G/ a. W全隨領導心情
, X% A" J  M0 B0 g8 _沒有量化標準

hxglty

我以前在信維通訊，里面更扯淡，每個季度了都會考核KPI，C是合格，D是不合格就要面臨走人和扣績效工資，大概是要扣2000塊錢，哪怕你在里面做了3年，那經理看你不順眼就要等著拿D了

畫圖還是畫圖

有量化標準,領導也是一句話就能搞定你.稍有規模的社會群體,你只要懂得"對人不對事和對事不對人"分別什么時候用就可以了.由人組成的團體,永遠不可能理性為主!我覺得,你就是新人入職,忐忑不安,恰如易經中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

呵呵hahei

我感覺 你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調再到入職，每次都有疑問。不太明白

加肥貓devil

呵呵hahei 發表于 2023-9-13 08:35
: y: M* B+ f9 l1 c我感覺 你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調再到入職，每次都有疑問。不太明白

9 j, s0 m; e& P. @/ P我也覺得這哥們兒怪怪的，啥都要質疑一下。

路人丙

有量化標準才難搞，給你四五十個技能點，每個技能分為三檔，給你打分，根據總評分給你算工資，你會瘋