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看到大家說機械行業(yè)是否適合師傅帶徒弟,我感覺這可能是年輕人能夠提出的問題。我93年大學畢機械設計與制造專業(yè)畢業(yè),至今30年。就我剛畢業(yè)所接觸到的企業(yè)也好,行業(yè)也好,實際都有師傅帶徒弟的情況,不管是設計還是生產(chǎn),都是老工程師帶年輕工程師,還經(jīng)常開新產(chǎn)品機械設計討論和評審方案,包括出圖后還有校對,發(fā)現(xiàn)圖紙出錯了立刻被上級叫過去討論,確定是錯了立刻修改圖紙,不要流到工藝的工序;車間加工更是不用說,都是老帶新,還有學徒期。當然,并不一定所有的人在單位都有師傅帶,看工種,技術難度大的普遍都有師傅。實際不只是機械,別的行業(yè)也是一樣,都需要以老帶新。 `& y& S; G0 c
( a% g! W; Y- Q' `' ]+ r$ P這個問題好像很早以前說過。如果問我愿不愿意師帶徒,除非徒弟是我兒子(當然,我兒子馬上明年畢業(yè),大類也是機械。即便他不想太投入學機械設計,我也會制造困難讓他學,甚至還要他去了解學習plc),否則我是不愿意教徒弟的。原因有:
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太耗費精力了。本身事情就多,壓力也很大,再去教徒弟,太累;6 E0 H- f: |' \' N8 F8 u9 S
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如果沒有響應的待遇,真是不值得;
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/ Q0 k/ O/ T5 k' x* m, Z. E9 ]( t; _人心不古,很多徒弟沒有師徒情分的概念。用人朝前不用人朝后,讓人涼心。更有甚者由于單位的原因,造成教會了徒弟餓死了師傅,或者師傅被掃地出門。
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就說以上三點,哪一個不是硬傷。- @: o7 W( @+ E# d) N7 u Z5 Z/ ~
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需求是有,師徒互贏才是常態(tài)。單方面得利,誰都不是傻子。如果師傅得不到短期和長期的好處,師傅寧肯把手藝帶進墳墓也不會隨便找個人就教了。將心比心,是不是這個理呢。1 s/ u, H) y+ B ~
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