經濟危機下，月薪10k以上居然還找不到機械設計工程師，郁悶

海山

哈，希望大家都高薪，高興！
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. a) k3 [$ ]9 L4 L' {; ~5 V有機會請大俠多指導。

高速裝配機

我也希望大家不要害怕，可是等了半天，只有一個人投了簡歷...但是這個朋友太年輕了...
加油!希望大家不要只說不做。wean_ge@hotmail.com。

工具人

能不能招個聰明的英語好的年輕人進來慢慢學呢？
沒準老板會喜歡這種策略，感覺現在在美國找踏實學技術的年輕人也挺難了。在中國開廠他們偷著樂去吧

高速裝配機

飛利浦照明當時就有找過應屆生，結果培訓了3年才開始干活。5年后離開公司，加入荷蘭籍，留在了荷蘭...

' h9 o& F& D- r& R3 m% b! ?  k我們時間上也不允許培訓完全新人，所以，一定要有裝配設備設計經驗

過街蛤蟆

似乎市面上就沒有樓主要的家伙，
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# D- i2 P1 e8 Y; P1 i+ m$ b  t7 Z樓主既不希望培養新人，又希望能短期上崗，這種行業本身又非常窄，既不可能有長期合同，也不會有什么持久的保障，而又要那個家伙的技術非常精深，好像本身有矛盾，

$ m7 X4 X' L. V, t樓主算過技術成本嗎？假如你買這項技術，要多少錢？算過嗎？假如值150萬（我說的不高），是一個人的10年的薪水，既然如此，就不可能花月薪1萬雇人開發這個裝配機，本身從價值規律上有問題，因為不夠那家伙達到這種水平的成才成本，假如這個裝配機拿在誰的手里，他也一定是把東西賣給年，而不會去給你打工，這本身是個價值的問題，馬克思好像說的非常明白，
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. @. ?7 L; ~' M% x+ x有時，我特別不理解，什么要用不等價去實現一個非常簡單的事情，實現這種不等價只有國家才可以去做，但后果是非常嚴重的，西方國家只有在戰勝才肯采用，而我們是濫用，從而導致現在沒人愿意做具體的技術工作。

小白菜

最近特別關注這個貼子

當年給德爾福做設備，對應的是一個韓國人，在美生活多年，在上海的工資也是$6000,公司常年包住5星，
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7 {" w- J3 Y! S' W$ j( R+ v這可能是真的不差錢。

高速裝配機

招人肯定要培養的，都說過要去美國培訓的。但是我們不想找一個應屆生(過街大蝦也應該知道現在應屆生的質量)來培養，希望找一個有一點基礎的，能夠一講就懂得。

- V! V& f5 C% E, G. P其實仔細分析一下我之前所說的信息，也可以猜出是什么公司。
所以，我們有這個技術，在這個行業，設計+制造對我們來說，我們不說第一。沒人敢說第一；只是放到國外做成本太貴了。我們就是想找一個人工比較低的幾個人來做。如果一定說要求和美國人工資一樣，那么對不起，公司是不會做這樣的蠢事的。
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現在邏輯有點亂，請將招人和這個項目分開。這項目我們已經啟動了，和這個人沒有關系。這個人是來做別的項目的。

) T+ ?; L6 o0 G3 x% i* _' {8 J白菜兄，你說的韓國人工資如果派在我們公司，那就太低了。

過街蛤蟆

說工資，美國一般是外派翻倍，補貼另算，對于一個五年的家伙，一般小時30元左右，一年大約4萬多不到5萬，這是最一般的水平，高級機械專家（特別說明是機械），短期能到1200-1600每天，

' ?7 I2 o  A* m& k- R8 q我以前翻過他們早年的一些資料，設計16吋艦炮的家伙，全家有保險，包括丈母娘， 50年代大型設備公司，高級工程師出差有專機到歐洲，上面有床，怕路上累著。
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; W# s1 I7 y% E4 ~; u人才，這是非常重要的東西，關乎公司的興亡，關乎國家的存亡，

houyaz2007

我天天在關注這個個帖子，感覺樓主是很挑剔
我畢業3年了，機械方面有了不少長進，但是英語度全還個老師了

高速裝配機

是很挑剔阿!否則人早就找齊了...