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機械社區»論壇 › 行業/職場/創業/銷售/企管 › 行業分析 › 天津一汽豐田之旅

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樓主: 連長

天津一汽豐田之旅

火... [復制鏈接]

唯唯

31^#

發表于 2010-4-21 12:50:25 | 只看該作者

這個制度好每個人都有自己的奮斗目標了都有希望而不是止步不前賺固定的工資

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yangxiaoguang

32^#

發表于 2010-4-21 16:15:19 | 只看該作者

日本的確有很多地方值得我們學習！！！

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草魚

33^#

發表于 2010-4-25 12:40:56 | 只看該作者

牛的企業肯定有它牛的原因！！！！我們不光在技術上落后，管理上也是的

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guxiangjun2008

34^#

發表于 2010-4-26 20:34:10 | 只看該作者

奇瑞也是豐田管理模式，可惜。。。。

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yx31206

35^#

發表于 2010-4-27 18:52:30 | 只看該作者

日本是個可怕的民族~ 一根筋但是人家能夠做到極限...

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一葉桑秋

36^#

發表于 2010-4-29 15:49:05 | 只看該作者

我現在的廠子是豐田在大陸唯一指定tps指導公司。但廠里的管理真的不怎么樣.

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liaokeng

37^#

發表于 2010-4-30 17:01:33 | 只看該作者

民族性的因素.中國人就是有魯迅筆下的劣根性,可是我們離魯老先生好遠了

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binghong

38^#

發表于 2010-5-1 14:57:38 | 只看該作者

是呀，學習學習！！！

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jqy

39^#

發表于 2010-5-3 22:54:26 | 只看該作者

國人喜歡的是形式和結果，而沒有去去認真的一步一步的去做！

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小333樓

40^#

發表于 2010-5-4 23:35:32 | 只看該作者

我覺得只要大家把自己的工作當成是給自己做的，是自己家的，多一些責任心，少推諉，少扯皮，其它的什么都好辦，什么都好管
員工跟企業是平等的雇傭關系，不要說什么以長為家之類的話，日本的很多企業，管理是一種模式，最終是一種文化，這個東西是學不來的。就像學海爾一樣，你沒有海爾的文化氛圍，海爾的管理模式你是學不來的。你沒有華為的文化氛圍，你也永遠成不了華為。

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