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就最近幾個月萌生創(chuàng)業(yè)的想法，看了好多關于開公司的書，對于創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是越來越小心，越來越害怕。因為之前包括現(xiàn)階段一直從事技術工作，對于財務這方面實在知之甚少，這段時間看書，收獲頗豐。 : o/ i! d$ a0 U" z% T
就拿前幾天看到一本書中提及的兩個概念，我做出我的理解，與大家分享，因為不是從事財務方面的專業(yè)，有錯誤，請斧正。 兩個概念：權責發(fā)生制，收付實現(xiàn)制。
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就當今我國社會而言，一般情況下，民營企業(yè)走的都是權責發(fā)生制，事業(yè)單位、公務員這些走的時候收付實現(xiàn)制，各有優(yōu)劣。 一、定義（以下為百度摘抄） 權責發(fā)生制：這種制度以會計期間發(fā)生的費用和收入是否應計入本期損益為標準，處理有關經濟業(yè)務。它按照收入已經實現(xiàn)和費用已經發(fā)生，并應由本期負擔為標準確認本期收入和本期費用。 ) j! R+ R, K, N9 z
收付實現(xiàn)制：這種制度以款項的實際收付為標準來處理經濟業(yè)務，確定本期收入和費用，計算本期盈虧。它按照收益、費用是否在本期實際收到或付出為標準確定本期收益和本期費用。 二、個人理解 權責發(fā)生制：舉個例子，就以當天為例，B公司2月22日向C公司采購一批物料，約定2月25日到貨，3月15日付款。那這部分錢屬于是B公司2月份應付款項，算賬應該是算在2月份的，這應該就是屬于權責發(fā)生制的一個體現(xiàn) 。 收付實現(xiàn)制：拿工資說，2月份工資2月發(fā)，應該是屬于收付實現(xiàn)制。對于一般民營企業(yè)，一般都是2月份工資，3月份發(fā)吧，這其實是壓了一個月工資。這一個月工資，公司拿去做啥了，這就不清楚了。 9 h$ g% W7 B0 v6 p3 B K
按照統(tǒng)計上來看，權責發(fā)生制更復雜一些。比如一家公司年底一看業(yè)績，創(chuàng)收10個億，但是實際到手的錢有那么多嗎，不可能的，客戶欠錢，供應商貨款也沒給，欠款收不著，又欠外面一屁股債，再一算，一年下來還特么虧了。 2 @# f# O9 n! a2 P, Z
再聯(lián)想到其他，B公司向C公司采購一批物料，約定是30天付款，A公司向B公司又采購一批產品，約定是40天付款。這樣長久下來，大部分應收款項都比應付款項周期要長，B公司絕對死的很慘。 " h c$ J* d8 k3 e' H' \* O
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以上就是我對這兩個概念的理解與引申，真的是，之前一點不懂，現(xiàn)在想到這些，心驚膽戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)真的是什么都要懂，我一搞技術的，之前連報銷單都搞不明白怎么填。可能真的第一份創(chuàng)業(yè)會失敗，我已經做好心理準備了，但是該懂得要懂，該反思的要反思，這也算是一種經驗性收獲吧。 歡迎各位大佬交流指正。 % L8 |# Y* }6 k- ^; |+ S* C+ n
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發(fā)表于 2024-2-22 14:29:39
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