談談加班文化的本質(zhì)

fiyu1314

  有人說非標加班多，還有人說某行業(yè)卷。

  我的看法，加班的本質(zhì)就是想更多的剝削，跟行業(yè)無關，是老板和管理層的管理手段，還有老板和員工博弈的結果。

  就拿我現(xiàn)在公司來說，長期加班基本每天工作12小時，我旁邊座位項目經(jīng)理，基本沒什么工作，但是天天晚上加班，他是二老板的朋友，二老板會跟他說你下班回去也是刷手機，在公司多待一會，帶著大家卷起來。來說說為什么會這樣老板為什么會這么想。

  大家以為加班是活干不完，其實不對，如果活每天都正常干活 沒有按期完成，那是項目管理的問題，時間給少了，如果想提前時間完成，那就要加人。這才是正常的管理思維，這些事老板不懂么，還是管理者不懂， 他們都懂。那為什么他們不這么做呢。

  因為他們想用相對較少的錢，創(chuàng)造更多的價值。 如果一個項目 工期一個月 需要5個人才能完成， 他們會不會想如果我招 3個人 讓他們加班 把這個活干完。然后省下來2個人的工資。出去喝酒唱歌，還非常高興的說 我最近招的人真好用 賊能干一個頂兩個。

  以上是大部分老板管理層想的事，然后在說員工，中國人特別有意思，中國有很多人都有很大的奴性，還有就是漢奸賊多。 中國人最不團結。如果想讓大家加班， 只需要在部門內(nèi)部 找?guī)讉€合適的人談談  讓他們帶頭加班 帶頭卷起來。如果心情好給他們點好處，他不僅會好好加班，還是暗自竊喜，努力表現(xiàn)，以為被領導看重干勁十足。

  所以給大家建議，不要想著改變這種環(huán)境，如果能適應這種環(huán)境 沒有更好的就忍忍混著，適當加加班，不想加班下班偷摸自己就走。掌握一些 別人不會的東西，找時間多想想副業(yè)。

wfyking

以前有同事在韓企，這公司加班潛規(guī)則就是起碼到晚8點，沒事坐那也得到8點，以及在大陸的韓國人不下班他們也不能下班；
上家公司主要做汽車行業(yè)非標，我們這邊屬于分公司，有個組長因為公司包吃住，也沒啥愛好，幾乎每個月都加班100多小時，很多時候就是在那刷手機；我領導有次因為月加班30多小時，被上級說了，要他學別人多加班。但總部那邊從上到下都加班少，整個設計部門能有1/3加班2小時都算多的，到10點的寥寥無幾

oceantomas

我們單位剛出的政策，每周在單位時間不能低于57小時，以前也加班，但這次把最低標準給規(guī)定出來了

ィ心兂鎅

不知道為何，我這里的德企 按勞動法的每周加班不得超過8小時還是幾小時來著，當然加班是按勞動法來算加班費的，

天天天藍_

前幾年有個神人一年加班900小時，遙遙領先

翱翔天際

凡是沒有加班費還加班的，都是自己犯賤，老板并沒有規(guī)定要加班，只是自己犯賤要表現(xiàn)，所以歸根到底還是自己犯賤，而且免費加班自己還引以為豪，都是非常低賤的人格。

尹志春

加班主要是能搞壞工人身體，讓工人沒時間把妹，打光棍，還有文化？
真是扯蛋，
加班，對老板來說，違法，要多付工資，招工難招，工人討厭工作，效率低，出錯率大，
只是為了害工人而已，如果你是80后，可以看一下當年政治書是怎樣寫的

劉躍凱LIUYUEKAI

湯圓園

最關鍵的點沒說到，其實還是社會保障不夠，你不工作直接可能破產(chǎn)餓死了，房地產(chǎn)收割這個才是根本性的手段，只有讓你們沒法停下工作，沒法享受生活，那樣才好管理，人一旦空閑時間多了，當然會想得多，自然會像歐美一樣出現(xiàn)各種社會問題。那些高層比我們能想到得多，GJ都是這種套路，為什么老板們不響應？你既然生活在這里，必然是這個社會的本質(zhì)就這樣！

0712103034

湯圓園 發(fā)表于 2024-4-8 07:59
最關鍵的點沒說到，其實還是社會保障不夠，你不工作直接可能破產(chǎn)餓死了，房地產(chǎn)收割這個才是根本性的手段， ...

剝奪思考時間，債務纏身，對社會穩(wěn)定很重要