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下午面試了個(gè)公司,去之前猶豫了很久,一家做汽車裝配線的,這種一條線多個(gè)工位拼接起來(lái)的,集成度很高,主要是標(biāo)準(zhǔn)件用的很多,氣缸伺服鋁型材這種一個(gè)工位一噸多的設(shè)備,我去之前就有心里準(zhǔn)備了,這樣的設(shè)備其實(shí)很適合年輕人25歲左右的拼搏幾年
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7 q& u9 d8 f# Y! @3 M6 r: G# T去了之后領(lǐng)導(dǎo)40歲左右,問(wèn)了各種問(wèn)題,但都是基礎(chǔ)的也還好,主要問(wèn)的常用設(shè)計(jì)知識(shí),也帶我去車間看了下,基本上就是一個(gè)個(gè)工位拼裝起來(lái)的裝配線。/ o' p y4 i* a8 E N1 ?. h* ]1 _
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這種裝配線很考驗(yàn)人的,一條整線一個(gè)半月到2個(gè)月圖紙清單出完,完全從0到1啊,當(dāng)然一條整線是多個(gè)工程師負(fù)責(zé),每個(gè)人負(fù)責(zé)某個(gè)或多個(gè)工位。這種確實(shí)非標(biāo),消化客戶產(chǎn)品工藝,對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)出來(lái)一條自動(dòng)裝配線。
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4 Z- |' c# `. V$ w+ Z) E前面技術(shù)談的還行啊,我覺(jué)得雖然跨行業(yè),但是主要還是搭積木標(biāo)準(zhǔn)件集成啊。
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接下來(lái)就是待遇了,我其實(shí)更在意的是企業(yè)文化和工作時(shí)間。因?yàn)楫?dāng)時(shí)5點(diǎn)多了,他們公司食堂人頭涌動(dòng),辦公室還有很多人在工作,絲毫沒(méi)有下班的意思,我就心知不妙。 其實(shí)去之前我就估計(jì)它們是個(gè)加班的公司,特意咨詢了人事,人事說(shuō)項(xiàng)目需要就加班,我問(wèn)周六你們也上班嗎?人事回答周六會(huì)有人加班。搞得我以為只是項(xiàng)目需要才加班呢。6 r* K/ |, V# Q% L. J; y
6 V) K3 w* N3 ^* E- _+ G0 l+ t面試的領(lǐng)導(dǎo)在公司也是10多年的經(jīng)驗(yàn)了,直接了當(dāng)告訴我他們大部分周一到周五是早8晚8點(diǎn)半,周六不是加班,是叫上班,問(wèn)我有問(wèn)題嗎?
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. Y* [, S X2 Y& }, Q這不就是傳說(shuō)中的996嗎? 我第天天聽(tīng)你們說(shuō)996,我平時(shí)很少接觸996的,我感覺(jué)996很恐怖,不是正常人過(guò)得日子。8 e Q+ C' J6 P& X
! v$ j2 T4 M7 {0 l/ D) k要說(shuō)汽車行業(yè)我以前 其實(shí)在上海的新松機(jī)器人是做過(guò)半年的,那是十幾年前的事了,但當(dāng)時(shí)新松機(jī)器人也是接汽車零件裝配產(chǎn)線項(xiàng)目,所以我還是簡(jiǎn)單的了解的3 T1 u- }0 `( f$ |% _. |5 _' C) Q
) D/ D5 D5 s6 R8 `; D1,里面的骨干是技術(shù)帶頭人,會(huì)有多個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng),年齡普遍在30到40歲之間
+ @ E, }( ~, R9 z/ T2.里面的工程師水平剛進(jìn)去的基本都是小白,全部28周歲以下,基本都是0經(jīng)驗(yàn)。絕對(duì)不會(huì)社招30周歲以上有經(jīng)驗(yàn)的攻城獅+ Q6 \4 \0 }. d
3.加班很多,但新松控制的好,不會(huì)形成固定的加班文化,什么周一到周五晚上到8點(diǎn)半下班,周六上班不算加班,這純屬扯淡
' k9 c- w6 Z+ ~4.里面年輕人多,機(jī)械工程師電氣工程師軟件工程師群體基本28周歲以下,未婚未育,流動(dòng)性大。基本一個(gè)大項(xiàng)目能干跑很多人
4 @* C4 U2 U% j3 e5.待遇極低
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! B. b4 D3 X$ [. C ?里面的骨干工資高,但一般的工程師待遇普遍低于同行業(yè)其他小公司。不要以為加班多工資高,加班多只是項(xiàng)目需要
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今天面試的領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)汽車行業(yè)做非標(biāo)產(chǎn)線基本都是這個(gè)文化,996模式。如果是這個(gè)模式,給我3萬(wàn)工資我都不會(huì)去。我正常雙休8小時(shí)1萬(wàn)5., 996加班的話給我2倍工資我也不會(huì)去。第一它絕對(duì)不會(huì)因?yàn)?96就給我開(kāi)2倍工資,第二給我開(kāi)2倍工資,我扣完稅到手也沒(méi)有2倍,并不劃算。 996基本就是個(gè)機(jī)器了,而且還要考慮上下班路上時(shí)間,沒(méi)法活的。/ m: s) @8 v* \) t1 x: z+ ^
, ]0 O6 y& l) v5 ?其實(shí)我想多了,人家996也不一定會(huì)給我1萬(wàn)5工資,為什么?因?yàn)楹芏?5歲年輕人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),人家6000到1萬(wàn)就能老老實(shí)實(shí)在那做5年,面試官說(shuō)了,他們?yōu)槭裁醇影啵焯旄模影喔模煌L幚韱?wèn)題。 天天改能不鍛煉人嗎?天天改肯定技術(shù)提升最快的。全公司100多個(gè)工程師做項(xiàng)目,每天都是各種整改,各種打孔切割,生產(chǎn)部也習(xí)慣了。 25歲學(xué)技術(shù),經(jīng)過(guò)這種實(shí)踐,好年齡啊
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6 D# _ s6 d4 n, h" o/ U. `, J一旦過(guò)了30歲,結(jié)婚生子,孩子扔老家的也是可以996.
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我這種天天遛娃的肯定不適合996,你們拿3萬(wàn)咱也不眼紅。實(shí)際上不要說(shuō)3萬(wàn)了,這種企業(yè)文化公司(100多人啊200多人),還不如那種幾十個(gè)人的那種呢,晚上加班形成制度,周六上班固定化,連2萬(wàn)都不會(huì)給你的,他更在意的是你年輕能卷. b) M, l1 m9 F" x
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