本帖最后由 老徐 于 2009-4-12 17:34 編輯 * z0 _5 h3 b2 [- D5 ^+ b& ^
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這個強(qiáng)弱怎么區(qū)別哪？是指專業(yè)技能方面的差異還是指性格態(tài)度的差異？5 L- ~5 i6 w# G# G6 v
$ V, C, }( W, p1 y如果是專業(yè)技能的話？這個就說不通了，你是搞技術(shù)出身的老板，你在財(cái)務(wù)方面上比的過會計(jì)？法律方面比的過法律顧問？我估計(jì)這樣的全能老板估計(jì)只有上帝能干了~2 L0 K7 j6 }/ I/ v f2 ~" k6 m/ v& }- M
老板請人，是因?yàn)槟軒退嶅X，所以，從這個角度來看，老板請的人在某一方面都要比他強(qiáng)才合理，誰也不會白養(yǎng)著員工，那是慈善，不是生意
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% m" ?$ a- @2 Q( o5 f( @所以過俠這個命題有點(diǎn)偽命題的感覺~~~，
& y! B4 }% X s這個道理很簡單，你的錢比你老板多，你的技術(shù)比你老板強(qiáng)，你的能力比你老板強(qiáng)，你的賺錢能力比你老板強(qiáng)，你各方各面都比你老板強(qiáng)，要你在他手下打工聽使喚，這個估計(jì)正常人都不會干的~0 w1 q$ y; k) o
即便是看到很極端的例子，職業(yè)經(jīng)理人-CEO什么的一大堆，這個算是比較牛了吧，懂的比老板多吧，最后就差那么一條，老板比你有錢，比你有平臺，那你還是弱勢的，很多時候，人在這個世界上，被看中的不單單是力，更重要的是勢。
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如果是性格，那就更好解釋了，即便是你媳婦兒，天天跟你這犟著，這日子不也過不下去，更何況是員工？
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0 B* I s5 s/ ?3 r; B) H) \+ {. @2 \另外，樓上有舉新進(jìn)大學(xué)生和專管主任的例子，這個受部門經(jīng)理的支持的事情，我覺的這完全是內(nèi)部角力，管理手段而已，有人的地方，就有江湖。 |
樓主: 過街蛤蟆
發(fā)表于 2009-3-11 22:08:33
