基于規則的關系

老鷹

缺乏規則意識是我們傳統文化的一部分。平時所說的契約精神，也是這個意思。

中國人在一起喜歡講和諧，很少認真對待規則。和諧是磨合出來的，靠人性自覺，博弈和暗中角力來找到那個平衡點。

規則的好處是確定性，雙方認可，愿賭服輸，服氣。缺點是有些特殊情況規則覆蓋不到，所以靈活性、適應性比較差。

磨合的壞處是摩擦多，抱怨多，確定性比較差。好處是靈活性比較好。磨合的方式也不是完全沒有規則，但雙方都不會拿規則太當回事。

我以前有個朋友在臺資企業，跟我說過一個事情，就是員工違約未到期滿離開，老板從來不會按照約定去約束員工，因為知道想走的留不住心，放走算了，為了留個好印象，把工作交接好，未來說不定有個事情還要問他，所以還是不要按照約定讓員工受損了。

當然，這不是說老板有多好，而是說他不準備利用規則，而是準備和諧。

中國人覺得，只要關系還在，沒有崩斷，就說明和諧還在，凡事就都可商量。西方人覺得，合作一天也要把規則定清楚。

尹志春

鷹大，規則？，破壞規則 的是誰？法律是什么東西，
在中國，連法律都沒有，別的都不用扯，
勞動法扯了這么多年，有守的嗎，公務員都不守，不談，私人公司，
工人想走，可以有1W個理由，還能讓公司賠錢，
比如現在我在一家廠上班，他加班一月超過36小時，我就可以讓他賠錢

吾勿信天

大家普遍都不遵守的規則，就沒人當回事了。

老鷹

|吾勿信天發表于 08-27 11:20大家普遍都不遵守的規則，就沒人當回事了。

規則意識差，就包括當對方破壞規則的時候自己不愿意奮起反擊。

勞動法是一個很好的例子。高層立法者和執法者本身也沒有足夠的重視。企業主破壞勞動法是因為對自己有利，謀利是人的本性。當企業主破壞勞動法的時候，多數時候勞動者也是漠視自己的權利，沒有利用法律也就是規則來維護自己的利益。更不要說大家團結起來，利用規則來保護自己。

企業主和勞動者的規則意識都很差。

yddbs

因為規則是靠不住的， 如果西方講究契約精神，那就開發貿易，搞制裁那叫契約精神？拿著美元都買不到東西那叫什么契約精神

xmdesign

對內時：制定規則主要為了減少社會管理成本。
對外時：根據利益得失而不斷調整規則。

小份快樂

西方有啥規則？有利的時候就講規則，不利的時候各種雙標。

吾勿信天

老鷹 發表于 2024-8-27 11:30
規則意識差，就包括當對方破壞規則的時候自己不愿意奮起反擊。

勞動法是一個很好的例子。高層立法者和執法 ...

感覺后果嚴重才算是規則，后果不嚴重的都是漏洞。

llfisher

做事情有很多條路線，不同的環境、不同的文化采取的路線肯定不同，以前靠“約法三章”就可以管理一個很大的團隊（好像是劉備）；中國的法律很多的寫的清楚，執行的糊涂，公道自在人心，雖然仍然存在灰色地帶，但是總體上還是遵循著相對的不公平；國外的很多法律直接把中國的很多灰色操作變為法律法規，通過立法給予合法性，直接就導致了絕對的不公平。不知道大家會怎么選擇？？？

法律似乎離我們還遠點，說規則！中國原本是一個鄉土社會，人情社會，在西化以后，特別是城市化、城鎮化以后，讓好多人丟掉了很多原有的束縛（鄉土社會，人情社會），而法律、制度的執行同傳統文化的沖突和空白空間還沒有補上，所以出現了很多不守規則的現象，中國發展太快，我們還需要沉淀！稍安勿躁，雖然我們有很多不適，但很多問題只能交給時間。

暖爐綿羊

規則是拿來限制普通百姓的，不讓你鬧事，安心當韭菜，長肥了就收割，有錢有權的人不受規則限制，因為他們就是規則制定者。