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最近朋友公司招聘機(jī)械工程師，在面試和使用N人后朋友嚷嚷著“腦瓜疼”。' O- z2 U5 |' q* ?& [* }% i
朋友作為一個(gè)管理型人員，需要招聘一個(gè)專業(yè)型機(jī)械工程師，
3 \+ y% z, b* t6 s1 g* K1、剛開始想節(jié)約成本7K多，招了一個(gè)00后，一年多工作經(jīng)驗(yàn)，小伙子我也見過，感覺挺踏實(shí)，但是做了幾周后，朋友覺得技術(shù)不行，好多問題處理不了，而且不愿意主動加班，于是炒了。9 q0 w( m3 d( b s
2、想著經(jīng)驗(yàn)第一，又招了一個(gè)14年工作經(jīng)驗(yàn)的，而且一直在一家公司工作，面試時(shí)說是精通各種軟件，技術(shù)牛逼的不行，一周后直接干掉，吐槽時(shí)發(fā)了這位出的圖給我，一個(gè)孔公差可以標(biāo)到-0.5至+2，一堆工程不出剖視圖，就三視圖解決，漏顯示內(nèi)部的孔位，我想了半天問了句他要多少工資，來句9k，我回他一句“你丫傻k，活該！”- z3 p& t. q, y) @+ }- I
3,朋友發(fā)簡歷給我讓我?guī)退暨x，我推薦了以為37歲有3家大廠經(jīng)驗(yàn)的AGV工程師，要價(jià)是2.5w，朋友面試了說，不行，問起根由，說面試問題都沒回答上，好奇問了啥“AGV的重心是怎么保證的，如果要IP65防水怎么處理”，我有點(diǎn)無語，室內(nèi)潛入式搬運(yùn)AGV你問這些，腦子抽抽了吧！后續(xù)也不搭理了
! D ?9 |/ C( B1 v& c9 i4、朋友又發(fā)了份簡歷給我，52歲的老伺服要價(jià)1.5，但是一直在醫(yī)藥保健領(lǐng)域，我一看做結(jié)構(gòu)外觀的，就會了句不合適，晚上朋友很開心，說聊了，還不錯(cuò)，第二天入職，昨晚又發(fā)簡歷給我，說那師傅扛不住，得換，我笑了，直接把他備注名改為“腦瓜疼”。6 J( D6 b5 [: I1 @! E- z
總結(jié)：A：企業(yè)招人都喜歡讓管理或HR面試專業(yè)人士，所有這種企業(yè)面試往往以你要求的薪資做評定，能說會道的薪資要求不高的很容易混進(jìn)去。
2 \* _' J( H- A, N8 _6 _# o5 I B：專業(yè)機(jī)械工程要求的薪資一般2w起步，同樣企業(yè)在用人時(shí)期望值比較高，雙方同步失望的幾率也就很高,機(jī)械工程師要專也要全。
6 n. ~3 ~3 K* b- `2 [ C：上了年紀(jì)的50以上的老師傅，要求真的降的很低，1.5都能瞞足，但企業(yè)往往有年齡歧視，有點(diǎn)悲哀，大半輩子積累的經(jīng)驗(yàn)都被忽視。$ U" n9 n9 {. ^8 d% |5 |
一分錢一分貨，別太委屈自己
9 I$ k Z: ]. Q: V. T% V5 b" H% V2 i( U' W9 w
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發(fā)表于 2024-9-25 09:21:56
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