本周投簡歷

黑山老妖_No.1

我在45歲之前找工作很容易，但是過了45后，簡歷回復速度和應答數量急劇下降。

能力強的，在45歲之前，或者說40歲之前還能蹦跶兩年，在這期間抓緊時間找個能長期收益的工作或者是行業，或者是單干，不然到45歲之后很難過的，站在公司經營者的角度，年齡大了，創造的價值相比會較低，而且和年輕人相比，年輕人創造100元價值，只需要成本20元；中老年人創造80元的價值，成本可能就要50元，這差別很大的，而且很多行業，當經驗豐富的先驅者將路子鋪好之后，產品做穩定了，后期僅需要能力較弱的人在這個基礎上修修改改就能正常盈利，那么先驅者很快就會邊緣化，或者老板就會找新的產品來開發，之前開發的產品就移交了，那么先驅者就無法持續獲得所開發產品的紅利，不開發，老板開除你；開發，則每天累的和狗一樣，每天面對的都是新的問題。

陽光下無新鮮事，這樣的情況每天都發生，就看如何應對。
5 l; n, F* O* l* L2 j) g2 `# J/ V

ZYZDZL830928

兄弟，我們公司在找人，做過工程類機械嗎
/ {; b, Y' J& D# K; x, e

漂飛

我覺得你很快就會找到合適的崗位的

yueyueyue816421

35歲難啊，是個時間段！

即生瑜何生亮

ruanmingqin0220 發表于 2025-2-14 08:29
4 m: p2 a& q  n. K9 M1 Z! J35真是到坎，那些所謂的“大廠”帶壞的風氣；35歲之前我一刷新簡歷，打電話過來問的挺多（當然有一部分HR純 ...

# b" T: w  D7 S" {私人小廠很多45以上不看的
) x" R- y, }, U" j9 f6 m! a& j" u

巽巽巽

最近正在招人，主要是大家在不同的細分領域，針對簡歷都想招本行業的，或者降精度需求行業的，跨行業的經驗不一定能對公司產生效益，待遇要求又比較高，能匹配到一塊的比較少