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以下是對上述觀點的批判：* t2 h4 S0 j1 P* |7 G
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### 關(guān)于保潔和保安工資及外包問題的看法
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* **忽視勞動權(quán)益保障** ：文中提到保潔和保安工資 2690 元 / 月且工作強度大，卻還考慮通過外包方式省掉社保，這種想法忽視了勞動者的基本權(quán)益。社保是勞動者應(yīng)享有的社會保障，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工繳納，不能為了降低成本而剝奪員工的合法權(quán)益，這種做法從道德和法律層面都是不可取的。 I' l' M* W# v- o ]" A0 I' Y
* **對低收入工作的偏見** ：對保潔和保安工作僅從工資角度進行評判，沒有充分考慮工作的性質(zhì)、社會價值以及對公司的貢獻。保潔工作雖然工資不高，但卻為公司創(chuàng)造了一個整潔的工作環(huán)境，保安工作則保障了公司的安全，這些工作都有其存在的必要性和重要性，不能僅僅因為工資低就對其輕視。
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### 對機械工程師接受萬元以下月薪原因的分析存在片面性
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* **忽視行業(yè)和企業(yè)差異** ：機械工程行業(yè)涵蓋廣泛，不同細分領(lǐng)域、不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)對機械工程師的需求和薪資待遇差異較大。在一些傳統(tǒng)機械制造企業(yè)或小型企業(yè)，由于利潤空間有限、研發(fā)投入不足等因素，可能無法提供較高的薪資待遇，但這些企業(yè)的機械工程師也可能在工作中積累了寶貴的經(jīng)驗和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。而文中僅從畢業(yè)年限、學(xué)歷和轉(zhuǎn)行等個人因素來分析，忽視了行業(yè)和企業(yè)對薪資的影響。
" [7 g9 q" G6 Y, v * **對生活成本的片面強調(diào)** ：雖然上海、北京、深圳等一線城市的房價和生活成本較高，但這些城市也提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會、更好的工作環(huán)境和更廣闊的人脈資源。一些機械工程師可能更看重這些非薪資因素，愿意在初期接受較低的薪資，以換取更好的職業(yè)發(fā)展前景和個人成長機會。此外，生活成本雖然高，但也有一定的解決途徑，如合租住房、乘坐公共交通等，不能簡單地將高生活成本作為衡量薪資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 x+ O1 i3 j/ _# b. K; }7 ?2 W: j. x
* **對職業(yè)發(fā)展路徑的誤解** ：機械工程師的職業(yè)發(fā)展并非一蹴而就，需要經(jīng)過一定時間的積累和沉淀。對于剛畢業(yè) 3 年之內(nèi)的機械工程師來說，他們正處于職業(yè)發(fā)展的起步階段，需要時間來熟悉工作流程、提升專業(yè)技能和積累項目經(jīng)驗。在這個階段，薪資相對較低是可以理解的，隨著經(jīng)驗的積累和能力的提升，薪資也會逐步提高。而文中將畢業(yè)年限短、大專生、轉(zhuǎn)行者等視為接受低薪的主要原因，沒有充分認識到職業(yè)發(fā)展是一個漸進的過程，對機械工程師的職業(yè)發(fā)展路徑存在誤解。
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% |, O+ w X7 Q: h3 G### 對機械工程師群體的刻板印象
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* **以偏概全** ：文中通過對部分機械工程師接受萬元以下月薪的猜測，試圖對整個機械工程師群體進行定義和分類，這種以偏概全的做法是不科學(xué)的。機械工程師是一個龐大而多樣化的群體，他們的薪資水平受到多種因素的影響，如個人能力、工作經(jīng)驗、行業(yè)需求、企業(yè)規(guī)模等，不能簡單地用畢業(yè)年限、學(xué)歷和轉(zhuǎn)行等幾個因素就對整個群體進行劃分。
8 r2 ]1 u: e* [- S4 E' l' U * **缺乏實際調(diào)查** ：文中所提到的機械工程師接受萬元以下月薪的原因，僅是作者的猜測和假設(shè)，并沒有進行實際的調(diào)查和研究。在沒有充分證據(jù)的情況下，就對機械工程師群體進行評判和分析，容易導(dǎo)致結(jié)論的不讓準(zhǔn)確和不客觀。
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讓KIMI進行批判了一下 |
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樓主: 破碎重鑄
發(fā)表于 2025-2-27 13:26:29
