在管理上炒冷飯式的處罰規定說明了什么

ytzhanggj007

不管在那個管理層面上，炒冷飯式的處罰規定說明了什么
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1.這個規定以前沒有被認真執行。那么該處罰誰？是違反的人？是，但是更應該處罰這個處罰辦法的執法單位，為什么有法不執行，有違反的不處罰？
4 P' v6 B+ H& q: V2.缺乏全盤管理思維，看不到出現這個問題的深層次原因，思維簡單僵化。最該反思的是自己。
) l- u) `. B* D( T7 `/ @3 M3.通過微不足道的小事達到顯示個人權威的目的，無法做出高屋建瓴的規劃。比如突然開始高調查遲到早退。
所以一旦在單位里出現這些事，就要引起所有人警惕了。
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bravo090

領導抓權幾個方式

( a$ n8 s% H3 l! V( V8 ^! Y! ~: q: I8 Z流程重建
$ @1 v4 A1 n/ l0 O1 d組織重建
制度重建
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; Y, G3 V6 h* I  R9 a& b常規操作了，要不公司不行了，要不要立威，要不想上位

) p% @, @6 }/ j5 j9 Z2 P3 k超不過這些
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微光axi

永遠不要低估領導的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

心妍520

微光axi 發表于 2025-7-4 09:21
永遠不要低估領導的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

非常同意，不要和老板走的太近。
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