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入職不到一年,應(yīng)該不是想趕你走,我估計(jì)就是想找個(gè)理由搞你,以后好拿捏你。再或者你的設(shè)計(jì)確實(shí)是有瑕疵,但是身為一個(gè)老員工對(duì)新進(jìn)公司不到一年的新員工也不至于這樣...
先看看這個(gè)經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品技術(shù)方面掌握的怎么樣,他不是說(shuō)你這里多1mm那里少1mm嗎,你就做很謙虛,虛心求教的姿態(tài),問(wèn)他,多的這1mm是干什么用的,少的那1mm有什么效果。能講出個(gè)123來(lái),而且你也能大體的聽(tīng)明白,那你就先學(xué)著,畢竟人家有這個(gè)實(shí)力,你也確實(shí)應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。
如果他是胡謅八扯,就是想找事拿捏你,你想繼續(xù)在這里干的話(huà)就先穩(wěn)住,不想干的話(huà)直接吊他就行。
如果是私底下你倆交流的,可以語(yǔ)言上給他個(gè)面子,主要是你倆單獨(dú)談,你吊他起不到什么作用,以后他反過(guò)來(lái)給你穿小鞋。
如果旁邊還有其他人,甚至直接在大辦公室里吊你,你也不用給他留面子,直接就脫他的底褲,一點(diǎn)面子也別給他留。瑪?shù)聦?duì)產(chǎn)品一竅不通還特么占個(gè)經(jīng)理的位置,不拉屎不說(shuō)還人模狗樣的,人家某工、某經(jīng)理(公司里不追名逐利的技術(shù)大咖或者對(duì)產(chǎn)品非常熟悉的老員工,注意是不追名逐利的那種)對(duì)產(chǎn)品這么熟悉也沒(méi)跟你樣用鼻孔眼看人啊。自己什么體量自己心里沒(méi)點(diǎn)逼數(shù)啊?裝什么大籃子啊?
以后無(wú)論他明里或者暗里找你事,你直接大喇叭廣播就行,槽,怎么能****這樣呢,也太特么小心眼了,不把公司產(chǎn)品優(yōu)化、營(yíng)銷(xiāo)放第一位,整天想著怎么給下屬穿小鞋。
前提是你能丟的起這個(gè)工作。 |
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