如果年紀(jì)大了 或者想要更好的錢途和前途必須要走管理路線

zhaojunxian

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很多人認(rèn)為我把技術(shù)鉆研到了極致或者一直做技術(shù)越老越吃香 這是不對的 如果你五十多歲還在做技術(shù) 你只能拿不高薪水，你要高工資  公司肯定不要你的 一線大齡很容易被裁員，因為沒年輕干活精力足，你不是錢學(xué)森那種無可替代的科學(xué)家，你所謂的技術(shù)別人干三五年決定可以勝任的，相反你五十歲做管理  做職業(yè)經(jīng)理人 薪水都是比較高的，也不會覺得你年齡大了做管理有什么不好的，相反你一只在一線做技術(shù)，別人認(rèn)為能力不足，或者年齡大了不愿意要，更偏向年輕人能加班薪水低。還有年齡大了天天干活加班身體也吃不住
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小刺

我們公司搞管理的很多不懂技術(shù)，各種決定看著好笑又好氣

andriycike

管理不是想做就能做的，沒那個能力就安心做一輩子技術(shù)員吧

lwh512

管理與技術(shù)應(yīng)該是兩條路線，并且各有上升通道。才能人盡其能，資源合理配置。關(guān)鍵是管理人員與技術(shù)人員的薪水配置要合理，讓人愿意在技術(shù)上長期投入。

shams

我們公司有個老頭，技術(shù)一般，還不如剛畢業(yè)四年的新人，跟誰都處不好，誰都不想跟他合作，老板看他年紀(jì)大了，想升他做管理，剛升上去說話沒情商，再加上沒人服他，搞得當(dāng)時技術(shù)部門好幾個骨干要離職，這事傳到老板耳朵里，先安撫員工，再把他擼下去一氣呵成。只能說年紀(jì)到了沒成為管理是有原因的

風(fēng)箏123

贊同

楓林無悔

看個人了，當(dāng)過幾年很累，不如技術(shù)省心，事少。

救贖.

每個年齡段都會到領(lǐng)導(dǎo)崗位的年紀(jì)

木然

楓林無悔 發(fā)表于 2025-8-8 15:14
看個人了，當(dāng)過幾年很累，不如技術(shù)省心，事少。

3 \4 g2 M+ @, d( P9 y4 M責(zé)權(quán)利分工明確的公司，干管理不累，否則很累。
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cdhcn

并不是年紀(jì)大了就能夠做管理，它不是一門技術(shù)，但也是一種能力：演講的能力，用人的權(quán)謀，對上的逢迎，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，跨部門的協(xié)調(diào)交際，一定的大局觀，不是誰年紀(jì)大了都能做到的。