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首先非常感謝老鷹和各位社區人才這些年為社區的建立和發展做出無私的奉獻，特別感謝老鷹為了社區的發展，愿意把社區長遠計劃拿出來給我們大家進行思考和探討，為了社區的長遠發展，我也思考一段時間，現談談我的想法。
* p- N% T2 K" D$ q* ?首先社區的宗旨是：公益性，不以盈利為目的。我想大家之所以到社區來暢所欲言，愿意無私奉獻自己的知識和經驗與大家共享，不是抱著發財的目的來的，而是想利用這個平臺進行交流溝通，互相學習。互相促進自身知識的提高；結交一些志同道合的朋友。社區能不能發展壯大主要靠各位會員的無私奉獻，如果離開這個前提你再多的錢社區也照樣玩不起來。這就決定了社區的宗旨必須是公益性。同時社區的發展也要有相應的資金保證，不可能由老鷹砸鍋賣鐵來搞社區 ，。要不然社區也玩不轉。因此我個人認為社區長遠的發展模式為社區必須是：公益性，合理商業模式。其發展模式借鑒世界著名百年大學和西甲足球會員制俱樂部發展模式。: Z& r" F1 P+ P: P
一、 資金來源：資金來源渠道主要有以下幾個渠道5 x) u: b% ]. R! d" p
1、 會員的會員費。我們大家在這個平臺上學習、交流、交友、吸收知識。就必須支付一定的會員費，這是天經地義的事情。不要抱著只有收獲不想付出的心態。所以我建議老鷹重新建立會員制度。當然對于在校學生、剛畢業的社會人士等個人經濟不富裕，同時需要吸收的知識比較多的群體，會員費可能會增加額外負擔。我們可以采取類似學校獎學金、助學金、助學貸款的方式為他們提供幫助，在他們在社會上累積一定的知識經驗和資金后，我想他們也會無私奉獻給下代人吧。并能不斷地循環。8 `' |8 \8 \7 C# |8 a
2、 接受會員的捐贈；我想這個社區有能之士也會愿意為社區的發展提供資金幫助，做出自己的奉獻。俗話說的好：有錢的出錢，有力的出力，眾人拾柴火焰高。社區在收到這些捐贈以后要建立一個榮譽榜，以表彰這些為社區發展壯大做出重大貢獻。
' N& t5 j ~5 v5 q3、 社區利用這個平臺，建立一個詳細人才資源庫，為企業提供人才資源，并收取一定的費用，我想這點應該沒問題，只要能為企業提供合適的人才資源，企業肯定非常樂意支付相應的費用。同時也為各技術人才發展提供良好平臺。這是一件皆大歡喜的事情。2 I( [2 d3 X! l' ?& B/ F
4、 為企業提供一個廣告平臺，并收取相應的費用。這點要有一個度，廣告不能太泛濫，如果太泛濫了就違背我們的初衷。
! f1 M$ m8 r: |) g% y% U二．社區的管理和建設。; g; |9 @ b1 p6 G0 _( ?
社區如果要良好運行并能持久發展必須有一個良好的精英團隊對社區進行管理和運作。精英管理團隊的建設要做好以下幾點；, p0 ~! h l' \' }4 `7 w& H
1、 管理團隊人員必須具備為社區發展奉獻精神，不要把社區當做謀取暴利的工具。2 |8 C7 x& M! i$ O# l4 G, C4 b
2、 管理團隊人員必須具備相應的技術技能和良好的業務水平。. `6 e% [/ @+ C$ S1 d, S
3、 必須為管理團隊人員支付相應的報酬，這是對管理團隊人員工作的肯定，也是對人才的一種尊重。
: i! y% v3 q" ~0 G& s! b* `4、 管理團隊人員必須競爭上崗，最好是由會員選舉產生，并接受會員的監督。
) M0 \: R( J+ m& V6 E$ ?& I5、 社區必須建立一個公開透明的財務制度，要詳細列明社區各收支項目明細，包括管理團隊的薪酬等情況，并接受會員的監督。
3 {1 ^; U" I; `0 O最后我想呼吁一下：社區不是某一個的社區，社區是大家的社區，社區能不能長久發展主要是靠我們大家，我們要把社區當做我們大家的孩子一樣愛護她、呵護她、關心她。只有我們大家共同努力，各自無私奉獻自己的才華，我相信社區一定能蓬勃發展成為一個百年社區。當我們的社區能為下一代機械技術人員提供一個強大的交流溝通平臺時，作為這個社區無私奉獻的先驅者，我們驕傲！！！
$ G; _% u* y5 j4 h我猜這也是老鷹為什么把社區的長遠發展拋給各位思考，探討的原因吧！
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樓主: 老鷹
發表于 2011-8-10 16:44:45
