經常被告黑狀，心累了，想辭職

leftwall

下家找到再走
! t0 N6 a- V) z  v7 i0 ~0 N沒辦法只能忍
  j% |2 P4 U$ Y; c& k6 d$ n走之前最長一個月鬧一下發泄發泄也好

寒彤

謝謝大家的幫助，如果不離開的話這樣的事情該怎么解決，希望大家也講一下自己的觀點，畢竟步如社會不久，沒有什么經歷，遇到這樣的事情自己很難做決定。

天水藍

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""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層""
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這個思想要不得

3 K% c! g+ q+ M! z3 W; K+ [無論他多么有能力，如果他還停留著這個思想階段，去哪里結果都差不多。

寒彤

回復 13# 天水藍


# S- [/ r, I; x1 Q. @7 N   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。

無能

我感覺你的朋友需要被洗下腦。
% H- Z/ F/ V. M( \6 g+ e1 ~不要糾結對錯，對錯不重要，就是說，別人錯了不重要，自己錯了也不重要
0 A+ w5 L- O4 G7 o只要協調好上下關系就ok，重要的是一個“玩”的心態。

寒彤

謝謝老鷹改的標題，比原來的好看多了

湘里狼

遇到這樣的事情，走為上策
不要擔心離開后找不到更好的工作，待遇在好，工作環境不融洽，一切等于零，尤其是我們做技術的，都是比較本分，如果和那些狡詐之人在一起，吃虧的永遠是我們，何必呢，找一個工作環境融洽的單位，是多么幸福的事情啊，如果該單位不僅工作環境融洽，又重視技術工程師，舍得給Money，那就是意外的收獲

天水藍

回復 14# 寒彤
" {! h6 b4 E" o& q# b

  r: B0 e- E. p1 E2 B    實際情況是，任何一個公司，或者說，大多數公司，都是這樣。

西門

回復  天水藍

0 a" ~+ W+ U2 j8 L6 x. o3 l4 {
5 h% g) H8 {4 U- I: E% ^2 y5 x   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。
" X, l$ e8 l) T" i1 X. L寒彤 發表于 2010-9-16 17:40

9 w- `  [$ f" D% }

    你沒聽懂天哥的意思哦。

    照你的邏輯，我覺得在任何企業都是這樣的：做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層。
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* W2 t) F0 h' G, V" G0 E    其實各有各的累。各有各的工作內容和方式。

    年紀輕輕被提拔為主管有時候不是一件太好的事情。提上來了觀念要轉變的。觀念轉不過來很糾結。在那里都一樣。

    我覺得老板對你男朋友其實不是很滿意。這個是我猜的。
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* Q7 E* }$ m) l7 s8 W# ]    你男朋友仍然在做具體事務的這個層面上在思考問題，怎么樣把事情做對，做好，這是一個基層員工該做的，該想的。
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    怎么樣把關系理順，這是一個主管該做的，該想的。因為你是整個公司工作流程中的一個節點。關系理順很重要。很明顯，你男朋友這方面
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可能考慮的少了些。管住部下，理順關系，就是管理，僅此而已。如果吵能夠理順關系，那就吵，如果拍桌子能換來長治久安，拍桌子何嘗不

可，但是決不能意氣用事。不能想拍就拍，為了吵而吵，更容易被人抓住小辮子揪住不放，更加的容易被動。
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( b/ M7 i, H4 s5 H2 z% q3 d2 }     還是無能大俠說的好，對錯真的不重要。

3 q: L7 I6 C  r  s     看看毛主席是怎么理順中印關系的，這一仗不打則已，打就打出威風，保證和平30年！

天水藍

""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層""
我幫你解釋解釋這句話：
做事的，當然不都是一線員工。不過，一線員工確是直接創造價值的。那么，二線的員工都是無用的么？
- w# _* C8 ~* J4 _5 M承擔責任的都是中層人員：舉個例子，如果一個部門出現責任事故，直接責任者可能是部門的最下層員工，但是，最大責任者必然是本部門領導，即中層人員。這個是管理問題。相信很多企業都是這么劃分責任的。
只說不做的是高層：當然了。你不能要求諸葛亮既是個軍事家，又是個特種兵。高層自然有吃閑飯的，人家混到那個地方了么。但是，高層晚上睡不著覺，也不是一線員工能理解的。
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# ^# G% x8 ~$ b$ E. P9 O! B不夸張地說，這個想法，與我身為工人時是一樣的。大家都是這么罵公司的。但，當你有機會參與管理以后，仍然用這個觀點評價一個企業，就不太對了。
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$ y+ P# j. U# A' D# N: ^找一個適合自己的東家很重要，但離職的原因，不應該是這句帶引號的話。