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有師弟問三一精機的工資水平，福利待遇，工作時間，加班情況，前途等等 ，放下電話后突然覺得要是當時我問問三一內部人員的話，該會多好。只想寫下自己在三一精機的感受，供還在猶豫要不要去精機的朋友參考，沒這個煩惱的不要住下看了，我沒什么文采，羅羅索索會耽誤您的時間。2 `) M- }! Y$ }' B5 g3 f" ?
$ H8 c, ~# ~9 U- q本人農村孩子，你也知道上學有多不容易，夢想畢業后能過上好日子，能孝敬年邁的父母，一人在外闖蕩，記得當時被上海三一精機錄時，心花努放，飽含熱情，夢想要闖出一番自己的天地，打電話給朋友，給父母，說自己找了一份怎么好的工作（公司宣稱，工資6000，包吃注，每個月平均獎金有幾千，研究院長說過年平均項目獎金2萬多，工資一年漲兩次，一次10—30%，怎么樣? 誘人吧？開心不？反正我是挺開心的，覺得運氣不錯。一天工作7個半小時，大小周，算起來基本上是按勞動法規定一周40個小時，雖然不想星期六上班，但想一想豐厚的收入，大好的發展前途，還是開心的簽了。）
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然后是一個星期的入職培訓（其實主要是洗腦，灌輸三一文化，說三一有多好，多有前途，多有責任），管吃住，不簽合同，沒有工資，當時就覺得三一宣傳的那么好，怎么連一個星期的培訓還要算到合同外？后來才知道這算個什么，很多該給你的都沒理由給你扣了。
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培訓完，簽合同，談的6000，而合同上簽的是一千多，人事說只是形式，還是會按6000發的，知道為什么公司合同只簽一千多嗎？這是為以后壓榨你打下基礎。試用期6個月，80%的工資。試問一定要試用6個月嗎？只是想少發點錢吧？記得培訓時好像有一個老師說，我們這的環境比富士康好，當時覺得怎么能和富士康比呢?后來知道很多管理，是從富士康學的。再說你真的比富士康好嗎？
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+ {/ A3 D, E+ ?; L開始上班，規矩很多，覺得氣氛壓抑，一點的小管就趾高氣揚，高層更是獨斷專行，等級制度很嚴重，天天開早會，很緊張，也很沒尊嚴，從此開始漫漫加班路，沒有加班工資，而且還說你是自愿加班，公司沒說要加班，9 s- H; i. i9 g* M2 D. t/ [
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我知道的一個女生，家住的很遠，一下班就走了，沒多久，所謂領導就找談話了，沒幾天就走了，呵呵。虛偽的公司。% {' D( _! [3 F e0 F, |7 n
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到了發工資的時候，沒有獎金，四險一金，一分也沒交。后面幾個月也是。3 }" L1 H# u' K( Z
0 U" S+ {' q6 d2 F6 y& \- j3 x有很多人受不了，開始辭職，可能是辭職的人太多了，大領導開會，說了一些公司有多好的話，不記得了，只記得領導說，它聽到有人在廁所打電話說：：“三年后，有了工作經驗，肯定會走”結果氣的我們的大領導，血壓升高，當時想找幾個人去消他。所以以后說話要小心點。一句話，人員流動量很大，從這一點你就能判斷出公司的好壞。
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0 g. f! R/ H( W: \* w3 c8 X, f工作時間： 我基本上是早8點到晚9點，也有很多人工作到晚上十一點，十二點，然后打的回去（公司不報消打的費，說是自愿加，試問有誰愿意自愿加班？），也有人熬通宵的。進了三一精機后，很多人頭發白了不少，明顯憔悴，不信你可以打聽一下內部員工。所有工作都有節點，到時候如果完不成，就是扣錢和挨批，弄的壓力很大，精神很緊張，所以中午午休時間為什么有那么多人自愿不休就不怪了。兩天的工作要你一天完成，你效率不能提高兩倍的話，就只能加班。你可以天天加班，節假日加班，沒有加班費，但是如果你遲到一會就要扣錢。
8 s/ j, |. I; q. G+ M! N沒按時完成工作扣錢，沒按規定穿衣扣錢（女生不管），不做操扣錢，請假扣錢（其實不用擔心這個，也很難請假），工作失誤扣錢。。。。。。。
6 u) p ?& F) R* K試問有多少人沒被罰過？只是公司說的好聽，是考核多少多少分，其實一分=10塊RMB,發工資時就體現出來了。- j9 h R3 ~1 W. D; b$ g
還有就是保安很吊，你惹不起的。% ~: P+ q) T9 f1 [3 t
三一講究“疾慢如仇”，不管什么事都崔的急吼吼的，趕著投胎似地，弄得你天天繃緊神經。但是關于員工福利的卻慢悠悠。很多人去了大半年了，四金還一分沒交，也不補交，可能人事真的人手不夠，看他們天天挺忙的。忙著招人，人流太大了。
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$ M" B' y; `& x' M( \2011-6-22 22:12 回復
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* Q* k# T: p( x' d, m1 @中間聽說三一一個工人在車間死了，無人過問，后來家屬封鎖了工廠的大門，哭天喊地的。在網上看到，說和三一打勞資糾紛官司的沒贏的，汗啊！！！！ 可以網上嗖嗖看。
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過了幾個月，開始腰痛，一天13個小時坐在電腦前，開始受不了，眼鏡度數在升高。2 m2 k1 h" ^, G! K1 c1 n4 f; w
0 g- u% Q( f" m; p( e5 q' }辛辛苦苦熬過了半年，轉正了，期待著能有10%—30%的加薪，這時才知道漲工資只是奢望。公司有文件，加薪的人數不能超過總人數的5%，加薪幅度不能超過10%，而且要經過層層領導審批，這似乎和宣講的相差很大。自己盡力了，沒份。過年時，一分錢的年終獎也沒拿到.( Q8 \% ]/ y- |6 Z- O5 Z* r$ v
- ~8 e. N7 E2 F: ]1 X; [; m- [所謂包吃住是指：吃飯補貼230元，住房補貼400塊，你可以吃食堂，雖很難吃，但是不貴。適合對味覺要求不高的人。 住房基本上是三人間和兩人間。住宿舍的話400塊還差點，可能自己還要交個一兩百。自己租房的話就另說了，反正不能離公司太遠。
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! [2 N& S( Y* Z. S+ Z! q" e福利待遇：沒上海戶口和居住證的（現在上海有沒有戶口和居住證都可以交四金），只交綜合保險，一個月200塊，基本上沒什么用，就是一個月有20塊可以買藥。有戶口和居住證的四金是按一千多的基數交的，后來因為很多人意見很大，椐說基數調到了三千，到底調沒調，有沒有真的交，有待考證。倒是個人所得稅一分也沒少扣 。
2 y2 x% Y% ~: p, `做個計算，如果你工資6000，按國家相關規定，社保和公積金公司最少應給你交2640，自己交1080，如果公司按3000給你交是1320（假設交公積金的情況下），自己交540。知道合同上為什么給你簽一千多嗎？這里就有用途。 這些是你沒有注意到的壓榨。口號是幫助每個員工成功，但你們真正考慮過員工的健康和保障嗎? 很多人受不了，辭職了，最后一個多月的工資，無任何理由的被扣發。這就是一流的企業？不知三一其它事業部是不是也這樣？
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當時覺得新成立的公司機會多，現在想想真不知有什么機會？大小領導基本上都是從東北帶過來的，很多人都是從東北齊重過來的，有什么好處，想想輪到自己的機會有多大？加薪似乎很奢侈，也很難。在這幫自以為是的帶領下，公司真能像宣傳的那樣發展起來嗎？我覺得難。三一汽車沒發展起來，賣掉了，三一的石油裝備解散了。三一精機？高端機床？所有關鍵部件都是買的，數控是買的，天天抄別人的圖紙，仿造別人的設備，有自己的核心技術嗎？保密工作用做的那么好？不能上外網，互聯網時代是不是應從網上獲得更多的知識和信息呢？公司還有規定，不能網上詆毀公司名聲，否則要追究，扣錢什么的。大家有怨言一般也不敢怎么說。哎，感覺以前三一好像名聲還行，有了精機以后，好像不行了。只自己說自己好有什么用呢？
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有人說過資本家的本質是不會變的，無論它批著羊皮還是狼皮。; Y/ f$ P7 I! e7 a1 C
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樓主: keithzcx
發表于 2010-10-29 22:05:22
