對技術人員還是善待啊！60萬就這樣被水沖走了

奕樊居士

1200W的設備這樣就撞車了
可以看出該公司管理基礎之差
3 h0 ^8 s+ ~+ d( W% K* Z( k9 J值得深思啊

液壓菜鳥LSD

主要還是加工水平和國外差的太多了，煤礦上用的很多設備其實技術含量也不高，但最后價格比國產的要高十幾倍。

459336578

我們部門就是搞了一個什么都不懂的來當總工，除了會拍馬屁外，其它技術拉級.

kk6688110123

技術搞得精的不受重視的話都會走的

弱水

處于利害、關系考慮，提拔的非技術人員，就應該給一個空職
0 y" A- N+ ~) k* L# ?6 j7 q省的胡亂指揮

qq593276766

激光gavin 發表于 2010-12-28 09:01
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( h: @- ]/ d& @( Q: W2 ]8 e" `
7 [  j3 j- }, x; w任何事情都有一個過程，可能現在國產設備在有些方面不過關，但是如果國人不支持的 ...

  }, v: T# V& Y# l0 d國產設備的確要支持，關鍵是我們從事高備的每個人要把細節，心態要放正，有缺陷要去改，而不是忽悠了事，拖過了驗收期就就行了。舉個例子，老外給我們安裝設備的護欄時都要用水平尺量一下；而我們拖鏈斷了，這邊廠家來的人就隨便弄一下，明知用不了的也不管了，結果沒做到二三十的新產品拖鏈又斷了，兩天內斷了四次，而設計上就是不合理也不改進，而且信號線經常折斷，設備廠家也不理，反正過了保修期就算了，我們公司有三條這廠家做的生產線都一個叼樣，程序寫得不好報警又不顯示，讓我們搞設備維護的工作好為難。不止一個廠家是這樣的，我們公司的設備也值幾個億，國產的設備也不少，十多家國內的設備只有那么一兩家像樣的。我不是想問題，這不過是我們的現狀，有些東西我們做不好可以仿，但不能仿了沒比別人的好還差了就說不過去了。說到價格問題國內市場競爭大才得到價格低的結果，我們要有向別人學習的心，不斷提高自己，才有好的市場競爭力，提高國內市場的占有量，我們的福利待遇才會好起，那就要求我們從小事細節做起。誰希望買到便宜好用的國產設備，也能解決我們的就業問題，使我們的工業達到高水平，到時我們的設備也走出口到德國這樣國家那證明我們的工業有多強大啊。。。。。。
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齊魯大地

恐怕老板是更恨技術員，而非悟到要善待技術員了-------------------深有同感

曠野孤狼

中國的現狀讓人擔憂！用人不是看你有多大才華，而是看你的后臺夠不夠硬！這就是中國式的用人機制，在這種機制下所開設的公司，所生產出來的東西能好嗎？并不是我們國人不爭氣，而是中國幾千年的封建思想在做崇！國外的東西為什么比我們的好？國外技術員的綜合素質比我們國內的高很多，在公司的權利很大，我國的私營企業較多，一般權利都集中在老板手里，想做什么都要經過老板，這樣技術員較沒有自由發揮的空間，私營老板的理念一般都是利潤最大化，成本最小化，研發資金少的可憐，這樣怎么能做出趕上國外的好產品呢？公司不把技術員當回事，那么為什么還想要技術員做出好的產品給你呢？

激光gavin

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zy3692976

主要還是經濟上，有事情的時候找你，忙的時候找你，一般不會來想到你，想到了就沒好事情。按我這里的老板一句話:"我給你們工資，你們對不對的起我的工資。"賠錢的時候總是想方設法的去拉我們也來賠錢，這樣誰會去替他多賣命。東西給他節約下來是我們應該的，萬一報廢個則要賠錢的。工作沒積極性。