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樓主 |
發(fā)表于 2010-12-28 16:35:34
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如何正確處理 利益關(guān)系
如何正確處理個(gè)人利益與部門利益、社會(huì)利益,正確處理短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系確實(shí)是每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì),認(rèn)真解決的問(wèn)題。這也是管理中一個(gè)非常復(fù)雜難題。
一個(gè)社會(huì)能不能獲得快速發(fā)展,看似是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展,但從根本來(lái)說(shuō),卻是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的社會(huì)群體的利益能不能在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中得到認(rèn)可和體現(xiàn),中國(guó)歷史上的每次變革無(wú)不反映了這一點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)也是這樣,能不能正確處理個(gè)人利益、企業(yè)自身利益和社會(huì)利益,正確處理短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益確實(shí)關(guān)系直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,關(guān)系都企業(yè)能不能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
人的天性是趨利避害,這既是推動(dòng)個(gè)人、部門、社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力,也是阻礙個(gè)人、部門、社會(huì)發(fā)展的阻力。因?yàn)閭€(gè)人、部門、社會(huì)三者的利益在很多情況下是是矛盾的。比如個(gè)人的短期利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益很多時(shí)候是矛盾的,個(gè)人收入多了,可能企業(yè)用于發(fā)展資金少了;比如企業(yè)的局部利益在很多情況下與社會(huì)的整體利益是矛盾的,國(guó)家的稅收提高了,企業(yè)的負(fù)擔(dān)卻加重了。
我們不能期望于每個(gè)人都象雷鋒那樣,具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神,一輩子幫助別人不圖回報(bào)。我們大多數(shù)的人畢竟都是凡人,我們都有一顆“為己”的心,其實(shí)一個(gè)社會(huì)發(fā)展的假設(shè)是不能建立在“高尚的精神情操、偉大的革命熱情”等美麗的詞藻基礎(chǔ)上的,缺乏厚實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),這些高尚的精神對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)只是肥皂泡。我們應(yīng)該樹立“為己不是自私,為了自己的利益去損害別人的利益才叫自私”的新觀念。把一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家發(fā)展的假設(shè)建立在“若為己,先為人”的基礎(chǔ)之上,只有這樣,一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)制度的制定才更符合大多數(shù)人的人性,以人為本才能落到實(shí)處。 當(dāng)我們對(duì)這些現(xiàn)象深惡痛絕的同時(shí),是不是應(yīng)該對(duì)這些具有普遍意義的現(xiàn)象進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的反思,一個(gè)人犯這樣的錯(cuò)誤可能是個(gè)人道德修養(yǎng)問(wèn)題,如果許多人都犯同樣的錯(cuò)誤,肯定是企業(yè)的制度,社會(huì)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制出了問(wèn)題。因?yàn)橹贫染哂袑?dǎo)向性,有什么樣的制度就有什么樣的人際關(guān)系、利益關(guān)系。因此建立良好的制度保證體系是正確處理個(gè)人利益與部門利益、社會(huì)利益,正確處理短期利益和長(zhǎng)期利益的前提。沒(méi)有制度的保障,任何良好關(guān)系的保持都是暫時(shí)的,不是持久的。這樣的制度一定要保證個(gè)人利益與部門利益、社會(huì)利益之間良性的互動(dòng),保證企業(yè)短期利益與長(zhǎng)期利益的和諧統(tǒng)一。沒(méi)有這樣的制度,企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展是很難想象的,社會(huì)長(zhǎng)期的穩(wěn)定、繁榮也是很難想象的。
制度不是萬(wàn)能的,制度具有滯后性。很多時(shí)候都是出現(xiàn)了問(wèn)題,人們才去設(shè)計(jì)各種制度來(lái)解決問(wèn)題,而對(duì)于一些具有前瞻性問(wèn)題、隨機(jī)性問(wèn)題的處理,制度往往顯得力不從心。那些期望設(shè)計(jì)各種制度來(lái)解決企業(yè)、社會(huì)所有問(wèn)題的想法是不切合實(shí)際的,也是得不償失的。而解決這些問(wèn)題,很多時(shí)候靠個(gè)人的道德修養(yǎng)、企業(yè)的文化理念和社會(huì)的公共道德等。
人是有思想的,人是有追求的,人是有精神的。作為一個(gè)人,也是應(yīng)該有點(diǎn)精神追求者的,否則我們有什么資格配作萬(wàn)物之靈。其實(shí)推動(dòng)一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家卓越的根本動(dòng)力不是錢,而是精神追求。世界上那些知名品牌的發(fā)展歷史無(wú)不證明這一點(diǎn),世界上那些經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的發(fā)展史也無(wú)不證明這一點(diǎn)。 |
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